Яких спонсорів у Великій Британії перевіряє Home Office і чому

Ліцензію спонсора у Великій Британії можуть відкликати, якщо на роботодавця надійшла скарга або якщо він належить до сектору з високим ризиком зловживань. Home Office обирає такі компанії для перевірки, звіряючи дані HMRC із зарплатними відомостями. Головне, що вимагається від спонсора, — повідомляти про будь-яке скорочення виплат заздалегідь, а не заднім числом.

Дві підстави для перевірки

Перша підстава — скарги. Незадоволений співробітник, який повідомляє Home Office про невиплату, недоплату чи будь-яке інше зловживання, запускає розслідування. Друга підстава — оцінка ризику. Home Office відносить до групи підвищеного ризику сектори, де зловживання трапляються частіше: догляд за людьми, роздрібна торгівля, ресторани, будівництво. Названо й інші галузі з високим ризиком за оцінкою відомства.

Як проходить перевірка

Якщо компанія потрапила до списку, Home Office надсилає запит із проханням надати інформацію. Йдеться про жорстке поводження зі співробітниками, недоплату (порушення C1 за спонсорським керівництвом) і перевірку права на роботу. Відомство також запитує дані HMRC і з’ясовує, чи були невиплати. Окремо перевіряється, чи підтверджуються виплати в даних HMRC. Якщо в них знаходяться пропуски, наприклад через лікарняний, це стає предметом питань.

Строк на відповідь на такі запити короткий: п’ять робочих днів.

Лікарняний, відпустка у зв’язку з вагітністю та неоплачувана відпустка

Home Office звертає увагу на недоплату, яка видна в даних. Відомство надсилає запит роботодавцю, і той пояснює, наприклад, що співробітник був на лікарняному два місяці або у відпустці у зв’язку з вагітністю. Проблема в тому, що така відповідь дається вже після перевірки. За спонсорським керівництвом роботодавець зобов’язаний повідомляти про все, що впливає на зарплату, того місяця, коли це сталося. Повідомляти можна скільки завгодно, і надмірної звітності не буває.

Відправити співробітника в неоплачувану відпустку на кілька місяців без реальної причини та виняткових обставин практично неможливо. Перш ніж повідомляти про такі зміни або оформлювати відпустку без оплати, варто отримати імміграційну консультацію.