Без диплома в США: как попасть по внутрикорпоративному переводу L-1

Диплом о высшем образовании не обязателен для визы L-1: она оценивает не образование, а два других условия — наличие связанной компании в обеих странах и 12 месяцев работы на канадской стороне. Поэтому вопрос «кто в США возьмет меня и спонсирует» заменяется вопросом «в какой канадской компании работать сейчас», чтобы потом перейти внутри одной корпорации.

Почему обычные маршруты не подходят без диплома

Профессиональная категория TN по торговому соглашению USMCA (AUSMA) работает по фиксированному списку профессий, и почти для всех них требуется диплом о четырехлетнем образовании, причем он должен соответствовать заявленной категории. Если профессии нет в списке, этот путь закрыт независимо от квалификации и желания работодателя.

Второй распространенный вариант — H-1B. Закон США требует для нее так называемой специализированной профессии, то есть как минимум степени бакалавра или выше в конкретной области. Получается, что оба входа завязаны на одно и то же условие, которого нет.

Маршрут без требования диплома: L-1

Внутрикорпоративный перевод в США называется визой L-1. Она не спрашивает об образовании. Она задает два других вопроса: есть ли у компании, в которой вы работаете, связанное юридическое лицо в обеих странах и работали ли вы на канадской стороне не менее 12 месяцев.

В отличие от большинства других программ, образование здесь не играет роли.

Как это меняет стратегию

Вопрос «кто в США возьмет меня и спонсирует» на практике для большинства людей без диплома почти безнадежен, и быстро такой работодатель не найдется. Более полезный вопрос: в какой канадской компании стоит работать прямо сейчас.

Если канадский работодатель имеет реальные операции в США, вы остаетесь у него 12 месяцев и более и хорошо работаете, вы уже не посторонний кандидат на чужом рынке труда, а внутренний кандидат на внутрикорпоративный перевод. В сферах безопасности, логистики, инженерии, строительства, гостиничного бизнеса, производства и энергетики у канадских компаний нередко есть значительное присутствие в США. По описанному плану это 12–18 месяцев.

Почему зеленая карта по работе — долгий путь

Маршрут через иммиграционную карту по трудоустройству существует, но он требует сертификации работы: американский работодатель должен доказать Министерству труда, что на вакансию нет квалифицированного американского работника. Процесс занимает много времени и денег, и большинство работодателей не пойдут на него для роли, которую можно закрыть на местном рынке.

После этого заявитель ждет в очереди. Категория для работ, не требующих минимум двух лет обучения или опыта, отстает от других категорий на годы. Путь не невозможен, но это не план на следующий год.

Опыт как актив, а не диплом

Предположение, лежащее в основе большинства иммиграционных материалов, — что ценность человека определяет диплом. В некоторых странах законы построены именно так. Однако десять лет реального опыта — это актив, который проходит через другую дверь: ту, где компания уже знает ценность сотрудника и хочет перевести его в другое подразделение своей организации.