Диплом про вищу освіту не є обов’язковим для візи L-1: вона оцінює не освіту, а дві інші умови — наявність пов’язаної компанії в обох країнах і 12 місяців роботи на канадському боці. Тому питання «хто в США візьме мене і спонсорує» замінюється питанням «у якій канадській компанії працювати зараз», щоб потім перейти всередині однієї корпорації.

Чому звичайні маршрути не підходять без диплома

Професійна категорія TN за торговельною угодою USMCA (AUSMA) працює за фіксованим переліком професій, і майже для всіх них потрібен диплом про чотирирічну освіту, причому він має відповідати заявленій категорії. Якщо професії немає в переліку, цей шлях закритий незалежно від кваліфікації та бажання роботодавця.

Другий поширений варіант — H-1B. Закон США вимагає для неї так званої спеціалізованої професії, тобто щонайменше ступеня бакалавра або вище в конкретній галузі. Виходить, що обидва входи зав’язані на ту саму умову, якої немає.

Маршрут без вимоги диплома: L-1

Внутрішньокорпоративне переведення в США називається візою L-1. Вона не питає про освіту. Вона ставить два інших питання: чи є у компанії, в якій ви працюєте, пов’язана юридична особа в обох країнах і чи працювали ви на канадському боці не менше 12 місяців.

На відміну від більшості інших програм, освіта тут не відіграє ролі.

Як це змінює стратегію

Питання «хто в США візьме мене і спонсорує» на практиці для більшості людей без диплома майже безнадійне, і швидко такий роботодавець не знайдеться. Корисніше питання: у якій канадській компанії варто працювати прямо зараз.

Якщо канадський роботодавець має реальні операції в США, ви лишаєтеся в нього 12 місяців і більше і добре працюєте, ви вже не сторонній кандидат на чужому ринку праці, а внутрішній кандидат на внутрішньокорпоративне переведення. У сферах безпеки, логістики, інженерії, будівництва, готельного бізнесу, виробництва й енергетики канадські компанії нерідко мають значну присутність у США. За описаним планом це 12–18 місяців.

Чому грін-карта за роботою — довгий шлях

Маршрут через імміграційну карту за працевлаштуванням існує, але він потребує сертифікації роботи: американський роботодавець має довести Міністерству праці, що на вакансію немає кваліфікованого американського працівника. Процес займає багато часу й грошей, і більшість роботодавців не підуть на це заради ролі, яку можна закрити на місцевому ринку.

Після цього заявник чекає в черзі. Категорія для робіт, що не вимагають мінімум двох років навчання або досвіду, відстає від інших категорій на роки. Шлях не неможливий, але це не план на наступний рік.

Логістичний термінал на канадсько-американському кордоні з вантажівками в черзі

Досвід як актив, а не диплом

Припущення, що лежить в основі більшості імміграційних матеріалів, — що цінність людини визначає диплом. У деяких країнах закони побудовані саме так. Однак десять років реального досвіду — це актив, який проходить через інші двері: ті, де компанія вже знає цінність співробітника і хоче перевести його в інший підрозділ своєї організації.