Duration of status для F, J и I виз: суд приостановил отмену, что дальше

Нет: 14 сентября 2026 года федеральный суд в Массачусетсе временно приостановил правило DHS об отмене duration of status для виз F, J и I, поэтому действующая система сроков пребывания сохраняется по всей стране, хотя решение носит предварительный, а не окончательный характер.

Коротко

• Судья Сейлор 14 сентября временно заблокировал правило DHS о замене duration of status фиксированными датами — оно не вступило в силу 15 сентября.
• Это предварительный запрет, а не отмена правила: DHS может обжаловать решение, следующая статус-конференция назначена на 2 октября.
• Пока запрет действует, формы I-539 и I-765 в новой редакции не работают, отметка D/S в I-94 сохраняется, лимит в 4 года не применяется.
• С 1 октября Госдепартамент расширяет проверку соцсетей на заявителей виз I, TN и TD — им нужно открыть профили для публичного просмотра.
• Консул сверяет LinkedIn и другие профили с DS-160: расхождения в должности, работодателе или роли ведут к administrative processing или отказу.

Что случилось с правилом DHS об отмене duration of status

Финальное правило Министерства внутренней безопасности (DHS) должно было вступить в силу 15 сентября. Оно заменяло действующую систему duration of status — пребывание в статусе до истечения программы или курса обучения — на фиксированные даты допуска для студентов F-1, участников программ обмена J и представителей иностранных СМИ I, включая их иждивенцев.

Пакет процедур, которые должны были стартовать 15 сентября, включал несколько изменений. Отметку DS в документе I-94 планировали убрать: вместо указания «на срок действия статуса» в нём появлялась бы конкретная дата, до которой разрешено пребывание. Программы для этих категорий ограничивались сроком в четыре года — по истечении этого срока потребовалось бы продление статуса отдельной процедурой.

Решение суда: почему правило отложили 14 сентября

14 сентября судья федерального суда в Массачусетсе Деннис Сейлор вынес предварительный судебный запрет по делу Presidents’ Alliance on Higher Education and Immigration против DHS. Суд отложил вступление правила в силу на основании Закона об административной процедуре (Administrative Procedure Act) и запретил DHS и ICE предпринимать дальнейшие шаги по его внедрению, пока идёт разбирательство. В результате финальное правило не вступило в силу 15 сентября, а формы I-539 и I-765 в новой редакции не заработали.

Суд пришёл к выводу, что истцы, вероятно, докажут: DHS нарушило требования этого закона. По мнению суда, ведомство не проанализировало должным образом издержки и выгоды правила, не рассмотрело менее обременительные альтернативы, не ответило содержательно на значимые замечания общественности и не обосновало логическую связь между выявленными проблемами и предложенным решением. Суд также установил, что немедленное внедрение правила причинило бы непоправимый вред.

Важно понимать: это предварительный запрет, а не окончательное решение. Суд отложил действие правила, но не отменил его и не вынес итогового решения в пользу истцов — требование об отмене правила и упрощённом судебном решении было отклонено без ущерба для права заявить его повторно позже. Пока идёт разбирательство, DHS может обжаловать запрет, добиваться его приостановки, продолжать защищать правило по существу или искать другой регуляторный путь. Ведомство уже заявило о несогласии с запретом и готовности реализовать правило, если суд его отменит.

Ведомство уже заявило о несогласии с запретом и готовности реализовать правило, если суд его отменит.

Что делать сейчас: рекомендации до окончательного решения

Организациям следует продолжать работать по правилам, которые действовали до 15 сентября: пока запрет действует, процессы и политики не меняются. Не действуют: отмена отметки D/S в I-94, ограничение программ четырьмя годами и требование подавать форму I-539 в USCIS для продления пребывания. Новые версии форм I-539 и I-765 не вступили в силу — заполнять их по-новому не нужно, дополнительные подачи I-539, которые вводило правило, пока не требуются.

Следующая точка отсчёта — очная статус-конференция по делу, назначенная судом на 2 октября. Предварительный судебный запрет временный: DHS может обжаловать решение, добиваться его приостановки или продолжить защищать правило по существу. Поэтому работодателям стоит подготовить резервный календарь на случай, если правило всё же вступит в силу.

Если это произойдёт, планировать продление статуса нужно будет заранее — вплоть до 6 месяцев до истечения срока I-94, чтобы успеть с подготовкой I-539, сопутствующими заявлениями членов семьи, биометрией и возможными задержками со стороны госорганов. Перед выездом из США держателям F, J и I виз стоит уточнять у работодателя текущий статус судебного процесса и перечень документов, которые могут понадобиться при возвращении.

Расширение проверки соцсетей для виз IT, TN и TD с 1 октября

С 1 октября Госдепартамент расширяет проверку присутствия в соцсетях на заявителей виз I (иностранные представители СМИ), TN и TD — категорий, которые раньше под такой скрининг не попадали. Заявителям этих классификаций предписано открыть все профили в социальных сетях для публичного просмотра.

Новая политика касается тех, кто подаёт документы на визу в консульствах США по классификациям I, TN или TD. Это не новый механизм, а расширение уже действующей практики: онлайн-проверка профилей соцсетей с 2019 года применяется к заявителям на визы FMJ, H1B, H4, H3, K, Q, R, ST и U, а также к отдельным дипломатическим категориям.

Госдепартамент использует всю доступную информацию, чтобы определить, соответствует ли заявитель требованиям конкретной визы, не представляет ли он угрозу национальной безопасности или общественному порядку и действительно ли намерен соблюдать условия запрашиваемой классификации.

TN активно используют работодатели США при найме канадских и мексиканских специалистов, но не каждый случай TN подразумевает подачу визы в консульстве — часть заявителей оформляет статус иначе, без прохождения этой проверки.

Что именно проверяет консул в LinkedIn и других соцсетях

Консульский офицер сопоставляет LinkedIn, биографии на сайте компании, статьи, посты и другие публичные материалы с формой DS-160 и приложенными документами. Ключевой вопрос не в том, публичен ли профиль, а в том, совпадает ли то, что в нём написано, с поданными бумагами.

• Для TN: проверяется, совпадают ли онлайн-должность, обязанности, образование и трудовая история с TN support letter и заявленной профессией по списку NAFTA/USMCA. Вопросы вызовет профиль, где человек назван general manager, независимым консультантом или сотрудником другой компании, если в визовой заявке заявлена иная роль или другой работодатель.
• Для TD (члены семьи): если публичная информация указывает на неавторизованную работу или отдельное профессиональное назначение в США, это ставит под вопрос соблюдение условий статуса TD.
• Для I-виз: сверяются назначение работодателем-СМИ, профессиональная биография, история публикаций и подчинённости — заявка должна точно называть медиаорганизацию и характер деятельности в США.
• Во всех категориях сравниваются даты трудоустройства, названия должностей, места учёбы и прошлая активность в США с заявленной целью поездки.

Необъяснённые расхождения ведут к дополнительным вопросам, административной проверке (administrative processing) или отказу — консульство в этом случае запрашивает уточнения, прежде чем принять решение.

Как подготовить профиль в соцсетях перед подачей на визу

Заявителям на визы I, TN и TD предписано установить все профили соцсетей в публичный или открытый режим — иначе консул не сможет провести сверку, которую требует новая процедура.

Удалять старые посты, закрывать аккаунты или спешно переписывать профиль перед подачей не стоит: это создаёт отдельные вопросы к достоверности, особенно если изменения выглядят как попытка скрыть информацию. Нельзя указывать заведомо неверные сведения, создавать вводящие в заблуждение аккаунты или удалять материалы с целью спрятать их от государства.

Удалять старые посты, закрывать аккаунты или спешно переписывать профиль перед подачей не стоит: это создаёт отдельные вопросы к достоверности

Правильный подход — проверить профили на точность и поправить то, что действительно устарело или указано ошибочно. Если прежняя должность была обозначена неформально, дата стоит приблизительная или пост легко понять неправильно, заявителю стоит заранее подготовить объяснение контекста — консул может задать об этом вопрос напрямую.

Более глубокий скрининг способен увеличить время приёма, добавить административную проверку и сделать сроки выдачи визы менее предсказуемыми — это стоит учитывать при планировании поездки.

Как подготовить соцсети перед подачей на визу I, TN или TD

• Открыть все профили соцсетей для публичного просмотраобязательноБез этого консул не сможет провести сверку
• Сверить должность и работодателя в LinkedIn с TN support letterобязательноДля заявителей TN
• Проверить, что заявленная профессия совпадает со списком NAFTA/USMCAобязательноДля заявителей TN
• Убедиться, что публичная информация не указывает на неавторизованную работуобязательноДля членов семьи по TD
• Сверить биографию, публикации и подчинённость с назначением работодателя-СМИобязательноДля I-виз
• Не удалять старые посты и не переписывать профиль спешно перед подачейСоздаёт дополнительные вопросы к достоверности
• Поправить только реально устаревшие или ошибочные данные
• Подготовить объяснение контекста для неоднозначных постов или датКонсул может спросить об этом напрямую

Частые вопросы

Что будет, если DHS обжалует запрет суда и правило всё же вступит в силу

DHS уже заявило о несогласии с запретом и готовности реализовать правило, если суд его отменит. Пока идёт разбирательство, ведомство может обжаловать запрет, добиваться его приостановки, продолжать защищать правило по существу или искать другой регуляторный путь — поэтому работодателям стоит подготовить резервный календарь на случай, если правило вступит в силу.