Ні: 14 вересня 2026 року федеральний суд у Массачусетсі тимчасово призупинив правило DHS про скасування duration of status для віз F, J та I, тому чинна система строків перебування зберігається по всій країні, хоча рішення має попередній, а не остаточний характер.

Коротко

  • Суддя Сейлор 14 вересня тимчасово заблокував правило DHS про заміну duration of status фіксованими датами — воно не набуло чинності 15 вересня.
  • Це попередня заборона, а не скасування правила: DHS може оскаржити рішення, наступна статус-конференція призначена на 2 жовтня.
  • Поки заборона діє, форми I-539 та I-765 у новій редакції не працюють, позначка D/S в I-94 зберігається, ліміт у 4 роки не застосовується.
  • З 1 жовтня Держдепартамент розширює перевірку соцмереж на заявників віз I, TN і TD — їм потрібно відкрити профілі для публічного перегляду.
  • Консул звіряє LinkedIn та інші профілі з DS-160: розбіжності в посаді, роботодавці чи ролі ведуть до administrative processing або відмови.

Що сталося з правилом DHS про скасування duration of status

Фінальне правило Міністерства внутрішньої безпеки (DHS) мало набути чинності 15 вересня. Воно замінювало чинну систему duration of status — перебування в статусі до завершення програми чи курсу навчання — на фіксовані дати допуску для студентів F-1, учасників програм обміну J та представників іноземних ЗМІ I, включно з їхніми утриманцями.

Пакет процедур, які мали стартувати 15 вересня, включав кілька змін. Позначку DS у документі I-94 планували прибрати: замість вказівки «на строк дії статусу» в ньому з’являлася б конкретна дата, до якої дозволено перебування. Програми для цих категорій обмежувалися строком у чотири роки — після завершення цього строку знадобилося б продовження статусу окремою процедурою.

Рішення суду: чому правило відклали 14 вересня

14 вересня суддя федерального суду в Массачусетсі Деннiс Сейлор виніс попередню судову заборону у справі Presidents’ Alliance on Higher Education and Immigration проти DHS. Суд відклав набуття чинності правилом на підставі Закону про адміністративну процедуру (Administrative Procedure Act) і заборонив DHS та ICE вживати подальших кроків для його впровадження, поки триває розгляд. У результаті фінальне правило не набуло чинності 15 вересня, а форми I-539 та I-765 у новій редакції не запрацювали.

Суд дійшов висновку, що позивачі, ймовірно, доведуть: DHS порушило вимоги цього закону. На думку суду, відомство не проаналізувало належним чином витрати й вигоди правила, не розглянуло менш обтяжливі альтернативи, не відповіло змістовно на значущі зауваження громадськості й не обґрунтувало логічний зв’язок між виявленими проблемами та запропонованим рішенням. Суд також встановив, що негайне впровадження правила спричинило б непоправну шкоду.

Важливо розуміти: це попередня заборона, а не остаточне рішення. Суд відклав дію правила, але не скасував його й не виніс підсумкового рішення на користь позивачів — вимогу про скасування правила та спрощене судове рішення було відхилено без шкоди для права заявити її повторно пізніше. Поки триває розгляд, DHS може оскаржити заборону, домагатися її призупинення, продовжувати захищати правило по суті або шукати інший регуляторний шлях. Відомство вже заявило про незгоду із забороною та готовність реалізувати правило, якщо суд її скасує.

Відомство вже заявило про незгоду із забороною та готовність реалізувати правило, якщо суд її скасує.

Що вирішив суд

Суддя Сейлор тимчасово заблокував правило DHS за Administrative Procedure Act: відомство не обґрунтувало витрати, альтернативи й логіку рішення. Це не скасування правила, а відстрочка — розгляд триває.

Що робити зараз: рекомендації до остаточного рішення

Організаціям варто продовжувати працювати за правилами, які діяли до 15 вересня: поки заборона діє, процеси й політики не змінюються. Не діють: скасування позначки D/S в I-94, обмеження програм чотирма роками та вимога подавати форму I-539 в USCIS для продовження перебування. Нові версії форм I-539 та I-765 не набули чинності — заповнювати їх по-новому не потрібно, додаткові подання I-539, які вводило правило, поки не вимагаються.

Наступна точка відліку — очна статус-конференція у справі, призначена судом на 2 жовтня. Попередня судова заборона тимчасова: DHS може оскаржити рішення, домагатися його призупинення або продовжити захищати правило по суті. Тому роботодавцям варто підготувати резервний календар на випадок, якщо правило все ж набуде чинності.

Якщо це станеться, планувати продовження статусу потрібно буде заздалегідь — аж до 6 місяців до завершення строку I-94, щоб встигнути з підготовкою I-539, супутніми заявами членів родини, біометрією та можливими затримками з боку держорганів. Перед виїздом зі США власникам віз F, J та I варто уточнювати в роботодавця поточний статус судового процесу та перелік документів, які можуть знадобитися при поверненні.

Що робити до остаточного рішення суду

Ключові строки для власників віз F, J та I, поки діє попередня заборона

  • Діють старі правила (D/S в I-94)до рішення суду
  • Статус-конференція у справі2 жовтня
  • Планувати продовження заздалегідь, якщо правило набуде чинностідо 6 місяців до завершення строку I-94
Заборона тимчасова

DHS може оскаржити заборону або домогтися її призупинення. Наступна статус-конференція — 2 жовтня, до цього варто тримати резервний план на випадок повернення до фіксованих дат допуску.

Розширення перевірки соцмереж для віз I, TN і TD з 1 жовтня

З 1 жовтня Держдепартамент розширює перевірку присутності в соцмережах на заявників віз I (іноземні представники ЗМІ), TN і TD — категорій, які раніше під такий скринінг не потрапляли. Заявникам цих класифікацій приписано відкрити всі профілі в соціальних мережах для публічного перегляду.

Нова політика стосується тих, хто подає документи на візу в консульствах США за класифікаціями I, TN або TD. Це не новий механізм, а розширення вже чинної практики: онлайн-перевірка профілів соцмереж із 2019 року застосовується до заявників на візи FMJ, H1B, H4, H3, K, Q, R, ST та U, а також до окремих дипломатичних категорій.

Держдепартамент використовує всю доступну інформацію, щоб визначити, чи відповідає заявник вимогам конкретної візи, чи не становить він загрози національній безпеці або громадському порядку і чи справді має намір дотримуватися умов запитуваної класифікації.

TN активно використовують роботодавці США під час найму канадських і мексиканських фахівців, але не кожен випадок TN передбачає подання візи в консульстві — частина заявників оформлює статус інакше, без проходження цієї перевірки.

Що саме перевіряє консул у LinkedIn та інших соцмережах

Консульський офіцер зіставляє LinkedIn, біографії на сайті компанії, статті, пости та інші публічні матеріали з формою DS-160 і доданими документами. Ключове питання не в тому, чи публічний профіль, а в тому, чи збігається те, що в ньому написано, з поданими паперами.

  • Для TN: перевіряється, чи збігаються онлайн-посада, обов’язки, освіта та трудова історія з TN support letter і заявленою професією за списком NAFTA/USMCA. Питання викличе профіль, де людину названо general manager, незалежним консультантом або співробітником іншої компанії, якщо у візовій заявці заявлена інша роль чи інший роботодавець.
  • Для TD (члени родини): якщо публічна інформація вказує на неавторизовану роботу або окреме професійне призначення у США, це ставить під сумнів дотримання умов статусу TD.
  • Для I-віз: звіряються призначення роботодавцем-ЗМІ, професійна біографія, історія публікацій і підпорядкування — заявка має точно називати медіаорганізацію та характер діяльності у США.
  • У всіх категоріях порівнюються дати працевлаштування, назви посад, місця навчання та минула активність у США із заявленою метою поїздки.

Непояснені розбіжності ведуть до додаткових питань, адміністративної перевірки (administrative processing) або відмови — консульство в цьому разі запитує уточнення, перш ніж ухвалити рішення.

Розбіжності в профілі

Якщо в LinkedIn вказано іншу посаду, роботодавця чи роль (наприклад, general manager замість заявленої), консул поставить додаткові запитання або призначить administrative processing.

Як підготувати профіль у соцмережах перед подачею на візу

Заявникам на візи I, TN і TD приписано встановити всі профілі соцмереж у публічний або відкритий режим — інакше консул не зможе провести звірку, якої вимагає нова процедура.

Видаляти старі пости, закривати акаунти чи поспіхом переписувати профіль перед подачею не варто: це створює окремі питання до достовірності, особливо якщо зміни виглядають як спроба приховати інформацію. Не можна вказувати завідомо неправдиві відомості, створювати оманливі акаунти чи видаляти матеріали з метою сховати їх від держави.

Видаляти старі пости, закривати акаунти чи поспіхом переписувати профіль перед подачею не варто: це створює окремі питання до достовірності

Правильний підхід — перевірити профілі на точність і виправити те, що дійсно застаріло або вказано помилково. Якщо попередня посада була позначена неформально, дата стоїть приблизна або пост легко зрозуміти неправильно, заявнику варто заздалегідь підготувати пояснення контексту — консул може поставити про це запитання напряму.

Глибший скринінг здатен збільшити час прийому, додати адміністративну перевірку та зробити строки видачі візи менш передбачуваними — це варто враховувати під час планування поїздки.

Як готувати профіль

Перевірте профілі на точність і виправте лише дійсно застарілі чи помилкові дані. Якщо формулювання двозначне — заздалегідь підготуйте пояснення контексту для консула.

Як підготувати соцмережі перед подачею на візу I, TN чи TD

Часті питання

Що буде, якщо DHS оскаржить заборону суду і правило все ж набуде чинності

DHS вже заявило про незгоду із забороною та готовність реалізувати правило, якщо суд її скасує. Поки триває розгляд, відомство може оскаржити заборону, домагатися її призупинення, продовжувати захищати правило по суті або шукати інший регуляторний шлях — тому роботодавцям варто підготувати резервний календар на випадок, якщо правило набуде чинності.