Bundesagentur für Arbeit в уточнении от 18 сентября 2026 года определил, когда дистанционное обучение в украинском университете освобождает получателя Bürgergeld от предложения работы, а когда нет. Главный фактор — когда именно началось обучение: до переезда в Германию или уже при обращении в центр занятости.

Обучение началось еще в Украине до переезда

Если человек учился в украинском университете еще до начала войны, а затем приехал в Германию и продолжил это обучение дистанционно, центр занятости должен относиться к ситуации благосклонно. Bundesagentur für Arbeit уточняет: завершение ранее начатого обучения, как правило, признается уважительной причиной.

Это означает, что когда центр занятости предлагает работу, несовместимую с продолжением обучения, человек может ссылаться на необходимость завершить образование в Украине, и центр занятости должен эту обстоятельство учесть, а не требовать немедленно покинуть университет. Вместе с тем это не освобождает автоматически от всех остальных обязанностей перед центром занятости.

Обучение началось уже после постановки на учет в центре занятости

Иная ситуация — когда человек приехал в Германию, встал на учет в центре занятости, начал получать Bürgergeld и уже потом поступил в украинский университет на дистанционное обучение. В таком случае, по уточнению Bundesagentur für Arbeit, начало нового дистанционного обучения в иностранном университете, как правило, не признается уважительной причиной для отказа от требований по трудоустройству.

Если центр занятости предлагает соответствующую работу, отказаться от нее только потому, что продолжается обучение в Украине, нельзя. В уточнении прямо указано: график обучения может не учитываться, даже если из-за этого придется прервать обучение или закончить его позже. Логика в том, что задача центра занятости — содействовать трудоустройству и снижению зависимости от социальных выплат; если обучение началось уже при получении выплат, оно не является основанием, которое исключает эту обязанность.

Исключения из этого правила

Есть ситуации, когда центр занятости может признать уважительной причиной и обучение, начатое уже в Германии на выплатах:

  • серьезный языковой барьер не позволяет учиться в Германии, но человек проходит англоязычное IT-обучение, которое реально поможет найти работу;
  • есть конкретное предложение работы, для которого нужно получить соответствующее образование.

В таких случаях нужно подтвердить практическую пользу обучения для будущего трудоустройства.

Подготовка к поступлению в немецкий университет

Отдельная, наиболее благоприятная ситуация — когда человек готовится к поступлению в немецкий, а не украинский, университет. Языковые курсы, Studienkolleg и другие программы подготовки к поступлению в немецкие учреждения, как правило, признаются уважительной причиной.

Ведомство прямо указывает: в рамках программы Job-Turbo таких людей не следует убеждать покинуть подготовительные курсы ради немедленного трудоустройства, поскольку получение высшего образования в Германии может обеспечить стабильное трудоустройство в будущем.

Студентка за ноутбуком на фоні вікна з краєвидом німецького міста

Что означает “уважительная причина”

Термин “уважительная причина” не означает, что центр занятости решает, имеет ли человек право учиться. Право учиться сохраняется в любом случае. Вопрос в другом: может ли обучение быть законным основанием для отказа от предложенной работы или мероприятия по профессиональной интеграции.

Поэтому ключевое правило таково: если обучение в Украине началось до приезда в Германию и просто продолжается — это веский аргумент. Если обучение в Украине началось уже при получении выплат в Германии — это, как правило, не аргумент. А подготовка или обучение в немецком университете рассматривается благосклонно в обоих случаях, потому что ведет к трудоустройству в самой Германии.