Коли джобцентр може вимагати працювати, якщо ви навчаєтесь в Україні дистанційно

Bundesagentur für Arbeit у роз’ясненні від 18 вересня 2026 року визначив, коли дистанційне навчання в українському університеті звільняє отримувача Bürgergeld від пропозиції роботи, а коли ні. Головний фактор — коли саме почалося навчання: до переїзду в Німеччину чи вже під час перебування на джобцентрі.

Навчання почалося ще в Україні до переїзду

Якщо людина навчалася в українському університеті ще до початку війни, а потім приїхала до Німеччини й продовжила це навчання дистанційно, джобцентр має ставитися до ситуації прихильно. Bundesagentur für Arbeit роз’яснює: завершення раніше розпочатого навчання, як правило, вважається поважною причиною.

Це означає, що коли джобцентр пропонує роботу, несумісну з продовженням навчання, людина може посилатися на потребу завершити освіту в Україні, і джобцентр повинен цю обставину врахувати, а не вимагати негайно покинути університет. Водночас це не звільняє автоматично від усіх інших обов’язків перед джобцентром.

Навчання почалося вже після постановки на облік у джобцентрі

Інша ситуація — коли людина приїхала до Німеччини, стала на облік у джобцентрі, почала отримувати Bürgergeld і вже потім вступила до українського університету на дистанційне навчання. У такому разі, за роз’ясненням Bundesagentur für Arbeit, початок нового дистанційного навчання в іноземному університеті, як правило, не визнається поважною причиною для відмови від вимог щодо працевлаштування.

Якщо джобцентр пропонує відповідну роботу, відмовитися від неї лише через те, що триває навчання в Україні, не можна. У роз’ясненні прямо зазначено: графік навчання може не враховуватися, навіть якщо через це доведеться перервати навчання або закінчити його пізніше. Логіка в тому, що завдання джобцентру — сприяти працевлаштуванню і зменшенню залежності від соціальних виплат; якщо навчання почалося вже під час перебування на виплатах, воно не є правилом, яке виключає цей обов’язок.

Винятки з цього правила

Є ситуації, коли джобцентр може визнати поважною причиною і навчання, розпочате вже в Німеччині на виплатах:

• серйозний мовний бар’єр не дозволяє навчатися в Німеччині, але людина проходить англомовне IT-навчання, яке реально допоможе знайти роботу;
• є конкретна пропозиція роботи, для якої потрібно здобути відповідну освіту.

У таких випадках потрібно підтвердити практичну користь навчання для майбутнього працевлаштування.

Підготовка до вступу в німецький університет

Окрема, найбільш сприятлива ситуація — коли людина готується до вступу до німецького, а не українського, університету. Мовні курси, Studienkolleg та інші програми підготовки до вступу в німецькі заклади, як правило, визнаються поважною причиною.

Відомство прямо зазначає: у межах програми Job-Turbo таких людей не слід переконувати залишити підготовчі курси заради негайного працевлаштування, оскільки здобуття вищої освіти в Німеччині може забезпечити стабільне працевлаштування в майбутньому.

Що означає “поважна причина”

Термін “поважна причина” не означає, що джобцентр вирішує, чи має людина право навчатися. Право навчатися зберігається в будь-якому разі. Питання полягає в іншому: чи може навчання бути законною підставою для відмови від запропонованої роботи або заходу з професійної інтеграції.

Тому ключове правило таке: якщо навчання в Україні почалося до приїзду в Німеччину і просто продовжується — це вагомий аргумент. Якщо навчання в Україні почалося вже під час перебування на виплатах у Німеччині — це, як правило, не аргумент. А підготовка чи навчання в німецькому університеті розглядається прихильно в обох випадках, бо веде до працевлаштування в самій Німеччині.