IRCC в сентябре обновила инструкции по оценке подлинности предложений о работе для всех рабочих виз в Канаде. Офицеры теперь обязаны документировать все этапы проверки, включая источники информации и причины для расширенного расследования.

Четыре критерия подлинности предложения

При оценке рабочего предложения офицер должен проверить четыре фактора.

Первый — работодатель должен быть активно вовлечён в деятельность предприятия. Исключение — если позиция предусматривает проживание в доме работодателя (например, няня), но в таком случае активное участие работодателя остаётся обязательным условием.

Второй — предложение должно соответствовать обоснованным потребностям в персонале этого конкретного работодателя. Работодатель обязан ясно объяснить, почему ему нужна именно эта должность.

Третий — условия предложения должны быть реально выполнимы для работодателя. Необоснованные суммы, компенсации или льготы, которые не соответствуют стандартам рынка или превышают финансовые возможности работодателя, делают предложение неподлинным.

Четвёртый — работодатель или его уполномоченный рекрутер ранее соблюдали все федеральные и провинциальные законы, регулирующие трудоустройство и набор персонала в той области, где будет работать иностранец.

Какие документы проверяет офицер

Все поля анкеты работодателя в онлайн-портале должны быть заполнены полностью. Копия трудового контракта загружать необязательно, но многие кандидаты предоставляют её. Офицер сопоставляет контракт с данными, указанными в онлайн-форме.

Неполные данные могут стать причиной признания предложения неподлинным. Офицер может проверить предоставленные документы против информации из внешних источников, например через веб-сайты третьих лиц, даже если эта информация не была предоставлена кандидатом или работодателем.

Внешние источники информации

IRCC может провести расширенное расследование сверх информации, указанной в предложении о работе и загруженных документах. В этом случае офицер должен документировать причины расширенной проверки.

Офицер обязан записать в учёт дела все собранные сведения: использованные URL-адреса, даты проверки, просмотренные веб-сайты и источники информации. Все документы и материалы, полученные в ходе расследования, должны быть загружены в электронный раздел GCMS для дальнейшего использования и возможного пересмотра дела.

Процедура при сомнениях в подлинности

Если офицер сомневается в подлинности предложения о работе, он отправляет письмо кандидату. В письме указывается, что IRCC требует дополнительную информацию и документацию для подтверждения подлинности предложения.

Работодателю дан определённый ограниченный срок на предоставление запрошенной информации в ответ на письмо. Если работодатель не устраняет сомнения офицера, работа может быть отклонена при условии, что все причины отказа чётко задокументированы в учёте дела о рабочей визе.

Оценка подлинности предложения о работе — это отдельный процесс от проверки соблюдения условий работодателем, которая проводится после выдачи рабочего разрешения. Оба процесса необходимы для обеспечения целостности программ Канады в области временного привлечения иностранных рабочих.

Люди с документами и ноутбуком в офисе кадровой службы

Применение к программам

Новые требования по оценке подлинности применяются ко всем программам рабочих виз с привязкой к конкретному работодателю, включая программу International Mobility Program (IMP) и программы временных иностранных рабочих (TFW). Это касается как первоначальных рабочих разрешений, так и продлений.