IRCC у вересні оновила інструкції з оцінки достовірності пропозицій роботи для всіх робочих віз у Канаді. Офіцери тепер зобов’язані документувати всі етапи перевірки, включно з джерелами інформації та причинами для розширеного розслідування.

Чотири критерії достовірності пропозиції

Під час оцінки робочої пропозиції офіцер має перевірити чотири фактори.

Перший — роботодавець повинен бути активно залучений у діяльність підприємства. Виняток — якщо посада передбачає проживання в домі роботодавця (наприклад, няня), але в такому разі активна участь роботодавця залишається обов’язковою умовою.

Другий — пропозиція має відповідати обґрунтованим потребам у персоналі цього конкретного роботодавця. Роботодавець зобов’язаний ясно пояснити, чому йому потрібна саме ця посада.

Третій — умови пропозиції мають бути реально виконуваними для роботодавця. Необґрунтовані суми, компенсації чи пільги, які не відповідають стандартам ринку або перевищують фінансові можливості роботодавця, роблять пропозицію недостовірною.

Четвертий — роботодавець або його уповноважений рекрутер раніше дотримувалися всіх федеральних і провінційних законів, що регулюють працевлаштування та набір персоналу в тій сфері, де працюватиме іноземець.

Які документи перевіряє офіцер

Усі поля анкети роботодавця в онлайн-порталі мають бути заповнені повністю. Копію трудового контракту завантажувати не обов’язково, але багато кандидатів надають її. Офіцер зіставляє контракт із даними, вказаними в онлайн-формі.

Неповні дані можуть стати причиною визнання пропозиції недостовірною. Офіцер може перевірити надані документи проти інформації з зовнішніх джерел, наприклад через вебсайти третіх осіб, навіть якщо цю інформацію не надав кандидат чи роботодавець.

Зовнішні джерела інформації

IRCC може провести розширене розслідування понад інформацію, вказану в пропозиції роботи та завантажених документах. У такому разі офіцер має задокументувати причини розширеної перевірки.

Офіцер зобов’язаний записати в облік справи всі зібрані відомості: використані URL-адреси, дати перевірки, переглянуті вебсайти та джерела інформації. Усі документи й матеріали, отримані під час розслідування, мають бути завантажені в електронний розділ GCMS для подальшого використання та можливого перегляду справи.

Процедура за сумнівів у достовірності

Якщо офіцер сумнівається в достовірності пропозиції роботи, він надсилає лист кандидату. У листі зазначається, що IRCC вимагає додаткову інформацію та документацію для підтвердження достовірності пропозиції.

Роботодавцю дається певний обмежений строк на надання запитаної інформації у відповідь на лист. Якщо роботодавець не усуває сумніви офіцера, робота може бути відхилена за умови, що всі причини відмови чітко задокументовані в обліку справи про робочу візу.

Оцінка достовірності пропозиції роботи — це окремий процес від перевірки дотримання умов роботодавцем, яка проводиться після видачі робочого дозволу. Обидва процеси необхідні для забезпечення цілісності програм Канади у сфері тимчасового залучення іноземних працівників.

Люди с документами и ноутбуком в офисе кадровой службы

Застосування до програм

Нові вимоги щодо оцінки достовірності застосовуються до всіх програм робочих віз із прив’язкою до конкретного роботодавця, включно з програмою International Mobility Program (IMP) та програмами тимчасових іноземних працівників (TFW). Це стосується як первинних робочих дозволів, так і продовжень.