Bundesagentur für Arbeit может временно не платить пособие по безработице Arbeitslosengeld, если человек сам вызвал потерю работы. Срок блокирования (Sperrzeit) составляет до трех, до шести или до двенадцати недель в зависимости от ситуации. Правила подробно описаны в профессиональной инструкции Bundesagentur к параграфу 159 SGB III.

В каких случаях наступает Sperrzeit

Блокирование выплат наступает, если работник сам вызвал прекращение трудовых отношений. Bundesagentur für Arbeit выделяет несколько таких оснований:

  • работник сам уволился по собственной инициативе;
  • работник фактически оставил работу без официального увольнения — например, больше не выполнял трудовые обязанности или фактически перестал работать;
  • работник подписал Aufhebungsvertrag — соглашение с работодателем о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию. Bundesagentur считает, что такое соглашение всегда означает участие работника в прекращении работы, поскольку его нельзя было бы заключить против его воли;
  • работник иным образом активно участвовал в прекращении трудовых отношений — без этого активного участия отношения не были бы прекращены;
  • работодатель сам уволил работника (Kündigung), но причиной стало виновное нарушение работником трудовых обязанностей.

Когда сам факт увольнения не является основанием для блокирования

Профессиональная инструкция также перечисляет ситуации, которые сами по себе не влекут за собой Sperrzeit:

  • работник не согласился на Änderungskündigung — увольнение с одновременным предложением новых условий работы;
  • не заключил новый или не продлил старый трудовой договор;
  • просто принял увольнение со стороны работодателя, даже если получил Abfindung — выходное пособие;
  • возразил против перехода трудовых отношений к новому работодателю;
  • заключил судебное мировое соглашение без предварительной проверки, которое нарушило страховые обязанности.

В таких случаях Arbeitslosengeld должны платить без задержки.

Важные причины, которые снимают блокирование

Даже в случае самостоятельного увольнения или подписания Aufhebungsvertrag необходимо проверять наличие важных причин. Bundesagentur für Arbeit прямо называет среди них: значительное психологическое давление, мобинг или сексуальные домогательства; работу, которая противоречит закону, тарифным нормам или добрым нравам; неприемлемо низкую оплату — по меньшей мере на 20% ниже соответствующего тарифа или обычной местной оплаты; неплатежеспособность работодателя; работу, которая не соответствует возможностям работника; а также ряд семейных, профессиональных и иных прямо предусмотренных обстоятельств.

Если такая важная причина подтверждается, основания для Sperrzeit не применяются, и выплата Arbeitslosengeld не блокируется.