Bundesagentur für Arbeit може тимчасово не платити допомогу по безробіттю Arbeitslosengeld, якщо людина сама спричинила втрату роботи. Строк блокування (Sperrzeit) становить до трьох, до шести або до дванадцяти тижнів залежно від ситуації. Правила детально описані в фахлій вказівці Bundesagentur до параграфа 159 SGB III.

У яких випадках настає Sperrzeit

Блокування виплат настає, якщо працівник сам спричинив припинення трудових відносин. Bundesagentur für Arbeit виділяє кілька таких підстав:

  • працівник сам звільнився за власною ініціативою;
  • працівник фактично залишив роботу без офіційного звільнення — наприклад, більше не виконував трудові обов’язки або фактично припинив працювати;
  • працівник підписав Aufhebungsvertrag — угоду з роботодавцем про припинення трудових відносин за взаємною згодою. Bundesagentur вважає, що така угода завжди означає участь працівника у припиненні роботи, оскільки її не могли б укласти проти його волі;
  • працівник іншим чином активно брав участь у припиненні трудових відносин — без цієї активної участі відносини не було б припинено;
  • роботодавець сам звільнив працівника (Kündigung), але причиною стало винне порушення працівником трудових обов’язків.

Коли сам факт звільнення не є підставою для блокування

Фахліхи вказівка також перелічує ситуації, які самі по собі не тягнуть за собою Sperrzeit:

  • працівник не погодився на Änderungskündigung — звільнення з одночасною пропозицією нових умов роботи;
  • не уклав новий або не продовжив старий трудовий договір;
  • просто прийняв звільнення з боку роботодавця, навіть якщо отримав Abfindung — вихідну компенсацію;
  • заперечив проти переходу трудових відносин до нового роботодавця;
  • уклав судову мирну угоду без попередньої перевірки, яка порушила страхові обов’язки.

У таких випадках Arbeitslosengeld мають платити без затримки.

Поважні причини, які знімають блокування

Навіть у разі самостійного звільнення або підписання Aufhebungsvertrag потрібно перевіряти наявність поважних причин. Bundesagentur für Arbeit прямо називає серед них: значний психологічний тиск, мобінг або сексуальні домагання; роботу, яка суперечить закону, тарифним нормам або добрим звичаям; неприйнятно низьку оплату — щонайменше на 20% нижчу за відповідний тариф або звичайну місцеву оплату; неплатоспроможність роботодавця; роботу, яка не відповідає можливостям працівника; а також низку сімейних, професійних та інших прямо передбачених обставин.

Якщо така поважна причина підтверджується, підстави для Sperrzeit не застосовуються, і виплата Arbeitslosengeld не блокується.