Американський уряд посилив перевірку фінансового стану іммігрантів через правило Public Charge, запроваджене 18 вересня, але для віз на талант це майже не змінило ситуацію. Лотерея Green Card DV-2027 досі не запустилася, а тих, кого раніше викликали на інтерв’ю у 75 країнах, почали викликати повторно — вже з новими питаннями про фінанси.

Що відбулося за останні тижні

Амплітуда змін в американській міграційній політиці виявилася безпрецедентною. Були скасовані обмеження на візи для громадян 75 країн, але американський уряд подав апеляцію на це рішення суду. Водночас консульства призупинили призначення всіх нових імміграційних інтерв’ю по всіх країнах. Це створило ефект одночасного послаблення й посилення — система наче зупинилася, щоб переналаштуватися.

Нове правило Public Charge, що набуло чинності 18 вересня, радикально змінило підхід до оцінки заявників. Якщо раніше консули мали довести, що іммігрант не зможе себе утримувати, тепер консул оцінює сукупність обставин: освіту, трудову історію, зарплату, активи. Питання стоїть точніше: чи зможе людина забезпечити себе без допомоги платників податків?

Лотерея Green Card: офіційної реєстрації не буде

Лотерея Diversity Visa на 2027 рік так і не відкрила реєстрацію. Немає жодних передумов до її початку, і ситуація виглядає невизначеною. Наразі прогнози невтішні — навіть ті, хто вже брав участь у лотереї раніше, не бачать ознак перезапуску програми.

При цьому частки ймовірності в лотереї завжди залишаються мізерними — це не варто використовувати як основний маршрут до імміграції. Однак повторне викликання вже пройдених інтерв’ю в посольствах 75 країн — це зміна на краще. Переважна більшість таких кандидатів отримають схвалення на імміграційну візу, тільки інтерв’ю буде побудоване інакше.

Public Charge: новий стандарт оцінки

Правило про те, що іммігрант не повинен стати тягарем для держави, існувало завжди. Змінився лише критерій оцінки. Старий підхід вимагав доводити головним чином здатність утримувати себе. Новий стандарт — «сукупність обставин» — аналізує весь контекст: фінанси, трудову історію, освіту, майно.

14 вересня 22 штати та округ Колумбія подали позов до Федерального суду, оскаржуючи жорсткість нового правила та його неясність. У цього судового виклику є потенціал, і за його розвитком варто стежити. Тим часом усі інтерв’ю, призначені після 18 вересня, включатимуть фінансовий компонент — консул детально розбиратиметься у стані заявника.

Візи на талант: жодних змін у критеріях

Для віз O-1 (для осіб із видатними здібностями), EB-1A (імміграційна віза першої переваги) та EB-2 NIVB (EB-2 для осіб національного інтересу) нове правило Public Charge практично не відіграло ролі.

Ці три візи вже містять вбудований доказ того, що заявник не буде тягарем для держави. Портфоліо досягнень, критична роль у проекті, дохід, оцінки інших фахівців, членство в професійних асоціаціях, освіта та майбутній проект — усе разом вказує на фінансову самостійність. Консулу не потрібні додаткові докази, якщо людина вже демонструє високий рівень компетентності та матеріального забезпечення.

Візи на талант залишаються у пріоритеті. O-1 користується особливою популярністю: вона швидка, відносно легка і має рівень схвалення близько 97%. Успішне її отримання відкриває дорогу до грін-карти для заявника та його родини.

Очередь людей в холле консульства, ожидающих прохождения интервью

Які професії у попиті

Підходить абсолютно будь-яка професія, якщо в ній є визнання в індустрії та досягнення. На практиці більшість схвалених кейсів — це IT-фахівці, експерти з кібербезпеки, інженери, архітектори, бізнесмени, фахівці хмарних сервісів, науковці, діячі мистецтва різних напрямів, спортсмени, маркетологи, логісти.

Однак назва професії не повинна відбивати бажання. Головне — продемонструвати експертизу там, де людина працює: публікації, нагороди, рекомендації колег, лідерські проекти. Якщо такі матеріали є, вони відкривають двері до візи талантів незалежно від сектора.

Як оцінити свої шанси

Перевірити перспективи конкретного кейсу допомагає аналіз критеріїв для обраної категорії візи. Для O-1 це критична роль у галузі, публікації, нагороди, членство в асоціаціях. Для EB-1A — приблизно те саме, плюс попит на навички на ринку праці. Для EB-2 NIVB — доказ того, що відсутність цього фахівця завдасть значної шкоди.

Якщо в резюме видно слова потенціал, розвиток, лідерство або вплив на індустрію, шанси на схвалення протягом 6–12 місяців вищі. Точна оцінка потребує розбору конкретного портфоліо та історії роботи.