60-денний пільговий період для робочих віз США: що пропонують скасувати і як захистити статус

DHS запропонував правило, яке скасовує 60-денний пільговий період для статусів H, L, E, O і TN, але станом на сьогодні, 2026-09-19, цей період ще діє і набуде чинності лише після завершення процедури погодження.

Коротко

• Правило про скасування 60-денного grace period поки не ухвалене в фінальній редакції — період прийому коментарів уже завершено, але пільга діє.
• Власникам H, L, E, O, TN варто готувати петицію заздалегідь, а не чекати звільнення: без grace period час на подання може зникнути.
• H-1B дозволяє паралельно працювати на другу компанію за тим самим статусом — це підстраховка, якої немає в L, E і TN.
• Для TN і частини E-віз виїзд і подання через консульство іноді вигідніші, ніж петиція в USCIS: E-віза через консульство дається на 5 років проти 2 років через USCIS.
• Віза H-1B, видана під попереднього роботодавця, залишається робочою за наявності нової схваленої петиції — нова віза не завжди потрібна.

Що таке 60-денний пільговий період зараз

60-денний пільговий період (grace period) діє з 2017 року і поширюється на власників статусів H, L, E, O і TN, а також на членів їхніх родин, які перебувають у залежному статусі. Формально статус іноземця закінчується в день звільнення або останній день роботи в роботодавця — з цього моменту він зобов’язаний покинути США. Пільговий період відсуває цей обов’язок на 60 днів.

У ці 60 днів власник статусу може або згорнути справи й виїхати, або подати в USCIS петицію про зміну роботодавця чи зміну статусу, щоб залишитися в країні — наприклад, влаштуватися до іншого роботодавця або перейти на навчання. Правило працює й для супровідних членів родини: звільнення основного заявника не означає, що діти в той же день мають припинити навчання, а родині — негайно збиратися й покидати країну.

Що пропонує DHS скасувати

Запропоноване правило повністю прибирає 60-денний пільговий період (c9, c23, c36). Замість двох місяців на пошук нового роботодавця або зміну статусу в день припинення трудових відносин людина буде змушена негайно покинути США (c10, c18).

Єдиний спосіб залишитися легально — подати петицію про зміну роботодавця або статусу до останнього дня роботи в поточного роботодавця (c11, c12). За добровільного звільнення це здійсненно: дата відома заздалегідь, і петицію можна підготувати вчасно. За раптового звільнення з ініціативи роботодавця такої можливості спланувати подання заздалегідь немає — петиція фізично не встигає лягти на стіл до моменту припинення статусу.

петиція фізично не встигає лягти на стіл до моменту припинення статусу

Практична різниця величезна: зараз закон дає право перебувати в країні ще 60 днів після звільнення незалежно від того, встигла людина щось подати чи ні. За новим правилом це право зникає — статус і легальне перебування закінчуються одночасно з роботою, а не через два місяці.

Чи діє ще 60-денний grace period зараз

На дату публікації 60-денний grace period ще діє: правило про його скасування поки має статус запропонованого, а не ухваленого. Період прийому коментарів до запропонованого правила вже завершився, але саме правило поки не затверджене в фінальній редакції — до набуття чинності остаточного тексту чинний порядок не змінюється.

Правило може взагалі не набути чинності, якщо за підсумками прийому коментарів його не затвердять у фінальній редакції — тоді 60 днів збережуться без обмеження за часом. Однак за досвідом подібних змін скасування виглядає ймовірним, тому власникам статусів H, L, E, O і TN — як основним заявникам, так і членам їхніх родин — варто виходити з того, що пільговий період може зникнути, і заздалегідь готуватися до цього сценарію.

Як знизити ризик, якщо період скасують

Отримавши повідомлення про звільнення — за два тижні, за місяць чи в будь-який інший строк — працівник ще має час підготувати документи й подати петицію до останнього дня роботи. Це здійсненно за добровільного звільнення з повідомленням, але майже неможливо за негайного розірвання контракту роботодавцем: спланувати кроки заздалегідь у цьому разі не вдається.

Якщо 60-денного вікна не буде, працівнику вигідніше подати петицію про зміну роботодавця, поки він ще числиться в штаті, а не звільнятися й займатися документами вже без роботи.

Робота на власну компанію вважається значно менш ризикованою, ніж робота за наймом: роботодавець може розірвати відносини будь-якої миті, і людина залишається без плану дій. Зараз, поки правило не скасоване, навіть звільнений працівник має 60 днів, щоб подати петицію для роботи на свою компанію. Без цього вікна реалізувати такий план усередині США не вдасться — знадобиться негайний виїзд, якщо план не підготовлено заздалегідь.

Практична порада для тих, хто розглядає запуск власного бізнесу: підготувати план заздалегідь, навіть без повного запуску компанії, — тоді його можна швидко реалізувати за раптового завершення роботи й статусу.

Спільна робота на кількох роботодавців за різними статусами

H-1B допускає паралельну роботу на двох роботодавців: власник статусу може зберігати повну зайнятість в одного роботодавця й одночасно вести часткову зайнятість через власну компанію, оформлену на його ж H-1B (c19). Якщо основна робота припиняється, друга зайнятість залишається чинною — статус не обнуляється в момент звільнення, як це відбувається без такої підстраховки.

Статуси L, E і TN такої можливості не дають: паралельна робота на кількох роботодавців за ними не допускається практично в жодному випадку (c20, c21). Для власників цих статусів заздалегідь підготовлений план — наприклад, готовий до запуску бізнес або узгоджений варіант нового працевлаштування — залишається єдиним способом швидко відреагувати на повідомлення про звільнення, оскільки другої паралельної опори, як у H-1B, у них немає.

другої паралельної опори, як у H-1B, у них немає

Можливість працювати на другого роботодавця за статусом

Таблиця гортається вбік

Статус	H-1B	L	E	TN
Паралельна робота на другу компанію	Дозволена (зокрема через власну компанію)	Не допускається	Не допускається	Не допускається
Що залишається при звільненні з основної роботи	Друга зайнятість зберігається, статус не обнуляється	Статус припиняється разом із роботою	Статус припиняється разом із роботою	Статус припиняється разом із роботою
Єдиний запасний варіант	Друга зайнятість уже діє	Заздалегідь підготовлений план	Заздалегідь підготовлений план	Заздалегідь підготовлений план

На основі описаних у статті правил паралельної зайнятості за різними статусами.

Подання в USCIS чи через консульство: що обрати для TN і E

Для канадців зі статусом TN, яких оформляють прямо на кордоні, часто вигідніше виїхати з США і повернутися з новим роботодавцем, ніж подавати петицію в USCIS. Схожа логіка працює і для E-віз: подання через консульство дає багаторічну візу, зазвичай на 5 років, тоді як звернення в USCIS дає статус лише на 2 роки. Тому рішення завжди ухвалюється індивідуально — у частині випадків подавати документи в 60-денний період узагалі не мало сенсу.

у частині випадків подавати документи в 60-денний період узагалі не мало сенсу

Для власників H-1B, L та інших статусів, де раніше основною стратегією було подання саме протягом 60-денного періоду пільги, ситуація інша, але теж не безвихідна. Якщо людині все ж доводиться покинути США, новий роботодавець може подати консульську петицію — і заявник отримає візу й повернеться в країну. Часто нова віза навіть не потрібна: для H-1B діє правило, що віза, видана під попереднього роботодавця, залишається робочою, якщо є нова схвалена петиція. Тобто людина може повернутися в США за старою, але ще чинною візою — прив’язка до колишнього роботодавця значення не має.

Єдина умова, яка вимагалася і раніше для використання 60-денного періоду пільги, — наявність нової роботи або пропозиції від роботодавця.