60-дневный льготный период для рабочих виз США: что предлагают отменить и как защитить статус

DHS предложил правило, которое отменяет 60-дневный льготный период для статусов H, L, E, O и TN, но на сегодняшний день, 2026-09-19, этот период ещё действует и вступит в силу только после завершения процедуры согласования.

Коротко

• Правило об отмене 60-дневного grace period пока не принято в финальной редакции — период приёма комментариев уже завершён, но льгота действует.
• Держателям H, L, E, O, TN стоит готовить петицию заранее, а не ждать увольнения: без grace period время на подачу может исчезнуть.
• H-1B позволяет параллельно работать на вторую компанию по тому же статусу — это подстраховка, которой нет у L, E и TN.
• Для TN и части E-виз выезд и подача через консульство иногда выгоднее, чем петиция в USCIS: E-виза через консульство даётся на 5 лет против 2 лет через USCIS.
• Виза H-1B, выданная под прежнего работодателя, остаётся рабочей при наличии новой одобренной петиции — новая виза не всегда нужна.

Что такое 60-дневный льготный период сейчас

60-дневный льготный период (grace period) действует с 2017 года и распространяется на держателей статусов H, L, E, O и TN, а также на членов их семей, находящихся в зависимом статусе. Формально статус иностранца заканчивается в день увольнения или последний день работы у работодателя — с этого момента он обязан покинуть США. Льготный период отодвигает эту обязанность на 60 дней.

В эти 60 дней держатель статуса может либо свернуть дела и уехать, либо подать в USCIS петицию о смене работодателя или смене статуса, чтобы остаться в стране — например, устроиться к другому работодателю или перейти на учёбу. Правило работает и для сопровождающих членов семьи: увольнение основного заявителя не означает, что дети в тот же день должны прекратить учёбу и семье нужно немедленно собираться и покидать страну.

Что предлагает DHS отменить

Предложенное правило полностью убирает 60-дневный льготный период (c9, c23, c36). Вместо двух месяцев на поиск нового работодателя или смену статуса в день прекращения трудовых отношений человек должен будет немедленно покинуть США (c10, c18).

Единственный способ остаться легально — подать петицию на смену работодателя или статуса до последнего дня работы у текущего работодателя (c11, c12). При добровольном увольнении это выполнимо: дату известно заранее, и петицию можно подготовить в срок. При внезапном увольнении по инициативе работодателя такой возможности спланировать подачу заранее нет — петиция физически не успевает лечь на стол до момента прекращения статуса.

петиция физически не успевает лечь на стол до момента прекращения статуса

Практическая разница огромна: сейчас закон дает право находиться в стране еще 60 дней после увольнения независимо от того, успел человек что-то подать или нет. По новому правилу это право исчезает — статус и легальное пребывание заканчиваются одновременно с работой, а не спустя два месяца.

Действует ли ещё 60-дневный grace period сейчас

На дату публикации 60-дневный grace period ещё действует: правило о его отмене пока имеет статус предложенного, а не принятого. Период приёма комментариев к предложенному правилу уже завершился, но само правило пока не утверждено в финальной редакции — до вступления в силу окончательного текста текущий порядок не меняется.

Правило может вообще не вступить в силу, если по итогам приёма комментариев его не утвердят в финальной редакции — тогда 60 дней сохранятся без ограничения по времени. Однако по опыту похожих изменений отмена выглядит вероятной, поэтому держателям статусов H, L, E, O и TN — как основным заявителям, так и членам их семей — стоит исходить из того, что льготный период может исчезнуть, и заранее готовиться к этому сценарию.

Как снизить риск, если период отменят

При получении уведомления об увольнении — за две недели, за месяц или в любой другой срок — у сотрудника ещё есть время подготовить документы и подать петицию до последнего дня работы. Это выполнимо при добровольном увольнении с уведомлением, но почти невозможно при немедленном расторжении контракта работодателем: спланировать шаги заранее в этом случае не получается.

Если 60-дневного окна не будет, сотруднику выгоднее подать петицию на смену работодателя, пока он ещё числится в штате, а не увольняться и заниматься документами уже без работы.

Работа на собственную компанию считается значительно менее рискованной, чем работа по найму: работодатель может расторгнуть отношения в любой момент, и человек остаётся без плана действий. Сейчас, пока правило не отменено, даже уволенный сотрудник располагает 60 днями, чтобы подать петицию для работы на свою компанию. Без этого окна реализовать такой план внутри США не получится — потребуется немедленный выезд, если план не подготовлен заранее.

Практический совет для тех, кто рассматривает запуск собственного бизнеса: подготовить план заранее, даже без полного запуска компании, — тогда его можно быстро реализовать при внезапном окончании работы и статуса.

Совместная работа на несколько работодателей по разным статусам

H-1B допускает параллельную работу на двух работодателей: держатель статуса может сохранять полную занятость у одного работодателя и одновременно вести частичную занятость через собственную компанию, оформленную на его же H-1B (c19). Если основная работа прекращается, вторая занятость остаётся действующей — статус не обнуляется в момент увольнения, как это происходит без такой подстраховки.

Статусы L, E и TN такой возможности не дают: параллельная работа на нескольких работодателей по ним не допускается практически ни в одном случае (c20, c21). Для держателей этих статусов подготовленный заранее план — например, готовый к запуску бизнес или согласованный вариант нового трудоустройства — остаётся единственным способом быстро отреагировать на уведомление об увольнении, поскольку второй параллельной опоры, как у H-1B, у них нет.

второй параллельной опоры, как у H-1B, у них нет

Возможность работать на второго работодателя по статусу

Таблица прокручивается вбок

Статус	H-1B	L	E	TN
Параллельная работа на вторую компанию	Разрешена (в т.ч. через собственную компанию)	Не допускается	Не допускается	Не допускается
Что остаётся при увольнении с основной работы	Вторая занятость сохраняется, статус не обнуляется	Статус прекращается вместе с работой	Статус прекращается вместе с работой	Статус прекращается вместе с работой
Единственный запасной вариант	Вторая занятость уже действует	Заранее подготовленный план	Заранее подготовленный план	Заранее подготовленный план

На основе описанных в статье правил параллельной занятости по разным статусам.

Подача в USCIS или через консульство: что выбрать для TN и E

Для канадцев со статусом TN, которых оформляют прямо на границе, часто выгоднее выехать из США и вернуться с новым работодателем, чем подавать петицию в USCIS. Похожая логика работает и для E-виз: подача через консульство даёт многолетнюю визу, обычно на 5 лет, тогда как обращение в USCIS даёт статус только на 2 года. Поэтому решение всегда принимается индивидуально — в части случаев подавать документы в 60-дневный период вообще не имело смысла.

в части случаев подавать документы в 60-дневный период вообще не имело смысла

Для держателей H-1B, L и других статусов, где раньше основной стратегией была подача именно в течение 60-дневного периода льготы, ситуация иная, но тоже не безвыходная. Если человеку всё же приходится покинуть США, новый работодатель может подать консульскую петицию — и заявитель получит визу и вернётся в страну. Часто новая виза даже не нужна: для H-1B действует правило, что виза, выданная под предыдущего работодателя, остаётся рабочей, если есть новая одобренная петиция. То есть человек может вернуться в США по старой, но ещё действующей визе — привязка к прежнему работодателю значения не имеет.

Единственное условие, которое требовалось и раньше для использования 60-дневного периода льготы, — наличие новой работы или предложения от работодателя.