Поки що 60-денний грейс-період для власників робочих віз не скасовано: DHS лише запропонувала це правило, і станом на 15 вересня 2026 року триває період громадського обговорення до 10 листопада.
Коротко
- Скасування 60-денного грейс-періоду та збір $103,000 для H-1B — поки що лише пропозиції DHS у періоді коментування, не чинні правила.
- Обговорення скасування грейс-періоду триває з 11 вересня по 10 листопада; найраніший реалістичний строк набуття чинності — лютий–березень.
- Без грейс-періоду незаконне перебування настане наступного дня після втрати роботи, без права шукати нового спонсора.
- Збір $103,000 торкнеться всіх 85 000 квотних H-1B на рік, але не зачепить non-cap петиції, університети та НКО.
- З трьох підготовлюваних правил DHS найбільші шанси дійти до фінальної версії — у скасування H-4 EAD, а не в грейс-періоду чи збору.
Що саме запропонувала DHS: два правила в періоді коментування
DHS висунула пакет змін до імміграційного регулювання, і дві пропозиції з цього пакета вже перебувають у періоді збору коментарів. Перша стосується скасування 60-денного грейс-періоду для неімміграційних категорій віз при припиненні трудових відносин. Друга вводить окремий збір для H-1B — ця тема розбирається в окремому розділі.
Пропозиція про скасування грейс-періоду оформлена як повідомлення про пропоноване нормотворення (notice for proposed rulemaking) від USCIS та DHS. За формулюванням пропозиції, вона передбачає видалення чинних положень про цей грейс-період із регуляторної бази USCIS. Саме ці норми зараз дають підставу для 60-денного грейс-періоду — їх скасування і обговорюється в рамках поточної процедури.
На момент публікації обидві пропозиції залишаються на етапі громадського обговорення: фінального правила щодо скасування грейс-періоду ще немає.
Як зараз працює 60-денний грейс-період при звільненні
У разі втрати роботи власником візи, прив’язаної до роботодавця (H-1B, L-1 і подібні), зараз є 60 днів на один із трьох варіантів дій.
- Перевести петицію до іншого роботодавця. Новий роботодавець, готовий спонсорувати H-1B, має подати петицію про переведення — або принаймні встигнути подати її протягом цих 60 днів, навіть якщо рішення по ній ще не ухвалене.
- Перейти на іншу візову категорію. Підійде будь-яка інша віза, яка дозволяє легально залишатися в США, — перехід оформляється в ті самі 60 днів.
- Покинути країну. Якщо ні перший, ні другий варіант реалізувати не вдається, після спливу 60 днів потрібно виїхати зі США.
Якщо не зробити нічого з переліченого, статус змінюється на незаконне перебування — причому не поступово, а одразу після спливу строку. Скасування цього грейс-періоду означає, що перехід у статус unauthorized stay відбудеться вже наступного дня після втрати роботи, без права на пошук нового спонсора чи зміну візи.
Скасування цього грейс-періоду означає, що перехід у статус unauthorized stay відбудеться вже наступного дня після втрати роботи, без права на пошук нового спонсора чи зміну візи.
Зараз при звільненні є 60 днів на переведення петиції, зміну візи або виїзд. Без грейс-періоду незаконне перебування настане наступного дня після втрати роботи.
Звідки взагалі взявся грейс-період — і чому його легко скасувати
60-денний грейс-період ніколи не був закріплений у законі, який ухвалював Конгрес. Це дискреційна норма, введена через регуляцію DHS: відомство своїм актом встановило можливість надавати звільненому власнику візи відстрочку до 60 днів.
Саме тому скасувати цю норму можна тим самим шляхом, яким її ввели, — новим регуляторним актом DHS, без голосування в Конгресі й без зміни самого імміграційного закону. Право надавати до 60 днів дискреції завжди залишалося на розсуд відомства, а не зобов’язанням, закріпленим статтею закону, — і те, що дано на розсуд, тим самим розсудом може бути прибрано.
те, що дано на розсуд, тим самим розсудом може бути прибрано
60-денний грейс-період — не закон, а регуляторна норма DHS. Скасувати її можна новим актом відомства, без участі Конгресу.
Кого торкнеться скасування грейс-періоду: категорії віз і члени родини
Під пропозицію про скасування грейс-періоду підпадають усі неімміграційні робочі візи, прив’язані до роботодавця:
- H-1B — віза для фахівців;
- L-1 — внутрішньокорпоративне переведення;
- O-1 — віза для осіб з видатними здібностями;
- TN — категорія для громадян Канади та Мексики;
- E-2, E-3 — візи для інвесторів і фахівців за окремими договорами;
- H1B1 — окрема категорія для тимчасових висококваліфікованих працівників із визначених країн.
Окремо до пропозиції включені залежні члени родини, чий статус похідний від основної робочої візи: якщо 60 днів позбудеться основний заявник, те саме станеться і з супроводжуючими подружжям та дітьми. Таким чином, пропозиція торкається не лише самого працівника, що втратив роботу, а й усіх, чий легальний статус у США тримається на його візі.
Які візи підпадають під скасування грейс-періоду
Під пропозицію потрапляють усі неімміграційні робочі візи, прив’язані до роботодавця, і члени їхніх родин.
- H-1B1фахівці
- L-11внутрішньокорпоративне переведення
- O-11видатні здібності
- TN1Канада та Мексика
- E-2, E-31інвестори та фахівці за договорами
- H1B11окремі країни
Якщо основний заявник позбудеться 60 днів, те саме торкнеться подружжя та дітей на залежному статусі.
Строки: коли завершиться обговорення і коли правило може набути чинності
| Етап | Строк |
|---|---|
| Початок періоду громадського обговорення | 11 вересня |
| Завершення періоду обговорення | 10 листопада (60 днів на коментування) |
| Розгляд коментарів профільними відомствами | близько місяця після 10 листопада |
| Набуття чинності фінального правила | 30–60 днів після завершення періоду розгляду |
| Найраніший реалістичний строк набуття чинності | лютий–березень |
Період обговорення правила про скасування 60-денного грейс-періоду стартував 11 вересня і триватиме до 10 листопада. Після його завершення коментарі переходять на розгляд до державних відомств, які вирішують, чи набуває фінальне правило чинності. Навіть за позитивного рішення саме правило запрацює не одразу: закладається ще 30–60 днів після завершення розгляду. Склавши всі три етапи — два місяці обговорення, близько місяця розгляду і до двох місяців на набуття чинності, — найраніший реалістичний строк скасування грейс-періоду припадає на лютий або березень. Увесь цей час, тобто найближчі приблизно шість місяців, чинний 60-денний грейс-період продовжує діяти в попередньому вигляді.
Строки скасування грейс-періоду: від старту обговорення до набуття чинності
Навіть за швидкого проходження всіх етапів правило не запрацює раніше лютого–березня.
- Період громадського обговорення11 вересня — 10 листопада60 днів на коментування
- Розгляд коментарів відомствамиблизько місяцяпісля 10 листопада
- Набуття чинності фінального правила30–60 днівпісля завершення розгляду
- Найраніший реалістичний строклютий–березень
Збір $103,000 для H-1B: хто платить і хто звільнений
DHS пропонує ввести збір у розмірі 103 000 доларів для H-1B — друга регуляторна пропозиція, яка зараз перебуває в періоді коментування і поки не діє.
Збір торкнеться не всіх власників візи, а роботодавців, які подають петиції в рамках річної квоти. Йдеться про дві категорії спонсорів: тих, хто закриває стандартну квоту в 65 000 віз на рік, і тих, хто подає заявки в рамках додаткової квоти для здобувачів з науковими ступенями — ще 20 000 віз на рік. Загалом під збір підпадають усі 85 000 квотних H-1B на рік, якщо правило дійде до фінальної версії.
Звільнені від збору петиції поза квотою (non-cap, cap-exempt). Університети, некомерційні дослідницькі організації та державні дослідницькі організації цей збір платити не будуть.
За заявою DHS, збір має покривати не обробку конкретної петиції H-1B, а операційні витрати USCIS на інші типи заявок загалом — це відрізняє його від звичної прив’язки мита до вартості обробки конкретної справи.
збір має покривати не обробку конкретної петиції H-1B, а операційні витрати USCIS на інші типи заявок загалом
Збір поки не набув чинності — як і пропозиція про скасування грейс-періоду, він проходить період громадського обговорення.
Університети, некомерційні та державні дослідницькі організації, а також петиції поза квотою звільнені від збору $103,000.
Хто платить збір $103,000, а хто звільнений
| Категорія | Платить збір | Не платить збір |
|---|---|---|
| Тип петиції | Квотні H-1B (cap-subject) | Non-cap, cap-exempt петиції |
| Річна квота | 65 000 стандартних + 20 000 для здобувачів з науковими ступенями | — |
| Організації | Звичайні роботодавці-спонсори | Університети, некомерційні та державні дослідницькі організації |
Загалом під збір підпадають усі 85 000 квотних H-1B на рік, якщо правило набуде чинності.
Яка з пропозицій DHS має більше шансів набути чинності
Окрім скасування грейс-періоду та збору для H-1B, DHS готує третю пропозицію — щодо програми H-4 EAD, дозволу на роботу для подружжя власників H-1B. Вона поки не вийшла в період прийому коментарів, тобто перебуває на більш ранній стадії, ніж два вже обговорювані правила.
Саме ця пропозиція щодо H-4 EAD оцінюється як така, що має найбільші шанси дійти до фінальної версії правила. У скасування 60-денного грейс-періоду та збору $103,000 для H-1B шанси на прийняття як остаточного правила нижчі.
Коментарі
Досвід читачів корисний, але це не консультація: правила перевіряйте на офіційному сайті.
Реєстрації не потрібно: натисніть «Увійти», введіть будь-яке ім’я — і все.