В рассмотренном случае переезд в провинцию Манитоба в 2015 году сопровождался четким планом трудоустройства агрономом, однако рассылка десятков резюме по украинскому образцу не дала результата в течение первых пяти месяцев. Ситуацию изменили бесплатные двухнедельные курсы для постоянных резидентов по поиску работы — после них поступило сразу три приглашения на собеседование.

Когда план по образованию не сработал

Перед переездом в Канаду был подготовлен план А — трудоустройство агрономом по специальности, с изученными вакансиями, требованиями к подтверждению образования, членством в ассоциации агрономов и ожидаемыми зарплатами. Параллельно существовал план Б — ландшафтный дизайн, по которому был последний опыт работы.

После прилета документы на подтверждение образования и вступление в ассоциацию агрономов были поданы сразу, начался активный поиск первой работы. Проблема оказалась не в образовании или языке — уровень английского на момент переезда был средним, COB8 — а в самом подходе к поиску: резюме рассылались десятками, почти до сотни за первые пять месяцев, практиковались личные визиты по адресам работодателей и смолтоки. В Канаде этот подход, который срабатывает в Украине, результата не дал.

Когда возникла мысль вернуться

Пять месяцев без единого отклика на фоне выгодных предложений работы из Украины привели к серьезным размышлениям о возвращении. В этот период рассматривалась возможность полностью отказаться от переезда в Канаду.

Курсы по поиску работы для постоянных резидентов

Переломным моментом стал совет знакомого, чья жена ранее тоже долго не могла найти работу, прошла бесплатные курсы для постоянных резидентов от Red River College и быстро трудоустроилась после них. Курсы длились две недели, занятия проходили ежедневно с 9:30 примерно до 14:30.

Из около 50 участников группы только двое были недавними иммигрантами — остальные родились и жили в Канаде всю жизнь. Среди примеров — случай местной жительницы с многолетним опытом работы медсестрой, которая после увольнения тоже не смогла самостоятельно найти новую должность и обратилась на те же курсы. Это показывает, что сложности с поиском работы в Канаде касаются не только приезжих, а являются общей особенностью местного рынка труда.

Что изменили курсы

На курсах объяснили, что поиск работы — это тоже работа, результат которой зависит от того, насколько качественно она выполняется, и которой, как и любой другой работе, нужен отдых. Учили выбирать профессию, сортировать объявления, составлять резюме по местным стандартам и проходить собеседования.

После завершения курсов новое резюме принесло сразу три приглашения на собеседование: одно — на должность бригадира ландшафтной команды, два других — на позиции по специальности агронома. По результатам собеседований поступило предложение работы агрономом, которое было принято как отвечающее лучшей должности, зарплате и перспективам.

Аудитория с людьми, слушающими лекцию за столами, учебный класс колледжа

Что это дало в долгосрочной перспективе

Навыки, полученные на этих курсах, впоследствии использовались неоднократно: при переезде из Манитобы в Британскую Колумбию удаленная работа в новой провинции была найдена за два месяца еще до переезда. Речь идет не только о технике поиска вакансий, а о понимании того, как работает канадский рынок труда, и о подходе к построению карьеры в целом — эти знания применимы в любой стране, а не только в Канаде.