У розглянутому випадку переїзд до провінції Манітоба у 2015 році супроводжувався чітким планом працевлаштування агрономом, однак розсилка десятків резюме за українським зразком не дала результату протягом перших п’яти місяців. Ситуацію змінили безкоштовні двотижневі курси для постійних резидентів з пошуку роботи — після них надійшло одразу три запрошення на співбесіду.

Коли план по освіті не спрацював

Перед переїздом до Канади був підготовлений план А — працевлаштування агрономом за фахом, із вивченими вакансіями, вимогами до підтвердження освіти, членства в асоціації агрономів і очікуваними заробітними платами. Паралельно існував план Б — ландшафтний дизайн, за яким був останній досвід роботи.

Після прильоту документи на підтвердження освіти та вступ до асоціації агрономів були подані одразу, почався активний пошук першої роботи. Проблема виявилася не в освіті чи мові — рівень англійської на момент переїзду був середній, COB8 — а в самому підході до пошуку: резюме розсилалися десятками, майже до сотні за перші п’ять місяців, практикувалися особисті візити за адресами роботодавців і смолтоки. У Канаді цей підхід, який спрацьовує в Україні, результату не дав.

Коли виникла думка повернутися

П’ять місяців без жодного відгуку на фоні вигідних пропозицій роботи з України призвели до серйозних роздумів про повернення. У цей період розглядалася можливість повністю відмовитися від переїзду до Канади.

Курси з пошуку роботи для постійних резидентів

Переломним моментом стала порада знайомого, чия дружина раніше теж довго не могла знайти роботу, пройшла безкоштовні курси для постійних резидентів від Red River College і швидко працевлаштувалася після них. Курси тривали два тижні, заняття проходили щодня з 9:30 до приблизно 14:30.

Із близько 50 учасників групи лише двоє були нещодавніми іммігрантами — решта народилися й жили в Канаді все життя. Серед прикладів — випадок місцевої жительки з багаторічним досвідом роботи медсестрою, яка після звільнення теж не змогла самостійно знайти нову посаду й звернулася до тих самих курсів. Це свідчить, що складнощі з пошуком роботи в Канаді стосуються не лише приїжджих, а є загальною особливістю місцевого ринку праці.

Що змінили курси

На курсах пояснили, що пошук роботи — це теж робота, результат якої залежить від того, наскільки якісно вона виконується, і в якій, як і на будь-якій іншій роботі, потрібен відпочинок. Навчали обирати професію, сортувати оголошення, складати резюме за місцевими стандартами та проходити співбесіди.

Після завершення курсів нове резюме принесло одразу три запрошення на співбесіду: одне — на посаду бригадира ландшафтної команди, два інші — на позиції за фахом агронома. За результатами співбесід надійшла пропозиція роботи агрономом, яку й було прийнято як таку, що відповідала кращій посаді, заробітній платі та перспективам.

Аудиторія з людьми, що слухають лекцію за столами, навчальний клас коледжу

Що це дало в довгостроковій перспективі

Навички, здобуті на цих курсах, згодом використовувалися неодноразово: під час переїзду з Манітоби до Британської Колумбії віддалена робота у новій провінції була знайдена за два місяці ще до переїзду. Йдеться не лише про техніку пошуку вакансій, а про розуміння того, як працює канадський ринок праці, і про підхід до побудови кар’єри загалом — ці знання застосовні в будь-якій країні, а не тільки в Канаді.