Якщо ви отримали травму на робочому місці в Канаді, компенсація можлива — але спосіб залежить від того, чи зареєстрований ваш роботодавець у WSIB. Інакше доведеться подавати позов через цивільний суд. В обох випадках потрібно діяти швидко: є строки давності, і лікарська документація стане ключовою.

Перший крок: завжди йдіть до лікаря

Коли ви отримали травму на роботі, не слухайте роботодавця, який може запропонувати швидку розправу — трохи грошей і обіцянку, що все буде добре. Це неправильна тактика, яка залишить вас без повноцінної документації.

Зверніться до лікаря негайно. На прийомі повністю опишіть обставини травми: як вона сталася, що ви відчуваєте, які симптоми з’явилися. Лікарські документи — це основа вашої справи. Вони залишаться в медичному файлі і згодом будуть включені в розгляд вашого випадку.

Коли травма дійсно травма

Травми можуть бути різними, і не обов’язково потрібна зламана нога, щоб претендувати на компенсацію. Струс мозку — це така сама травма, і часто вона серйозніша, ніж перелом. Перелом з часом зростається, а наслідки струсу можуть бути довгостроковими.

Якщо ви впали зі сходів на роботі й отримали забій, якщо у вас була травма голови, яка не видна на поверхні — все одно потрібно перестрахуватися. Зафіксуйте сам факт нещасного випадку на виробництві у лікаря. Потім спостерігайте за своїм станом і регулярно відвідуйте лікаря, документуючи будь-які довгострокові наслідки. Якщо ситуація погіршується — це дасть вам підставу для вимоги компенсації.

WSIB чи цивільний суд

Не всі роботодавці зобов’язані реєструватися в WSIB (Workplace Safety and Insurance Board). Якщо ваш роботодавець підпадає під юрисдикцію WSIB, процес отримання компенсації набагато простіший, ніж позов через цивільний суд.

Проте WSIB має свої нюанси. Організація не компенсує втрату зарплати повністю і застосовує суворий підхід до оцінки вашої ситуації. Якщо роботодавець не зареєстрований у WSIB, вам доведеться подавати цивільний позов самостійно.

Консультація з адвокатом — друга необхідність

Після візиту до лікаря зверніться до адвоката, який спеціалізується на виробничих травмах. Це критично важливо з двох причин.

По-перше, існують строки давності для подання документів — вони еластичні, але існують. Що раніше ви почнете діяти, то краще. По-друге, адвокат допоможе вам з’ясувати, чи підходить ваша ситуація під положення закону і який шлях — через WSIB чи через суд — найвигідніший саме для вас.

Консультація дозволить також правильно підготувати матеріали до трибуналу, де ви вимагатимете компенсацію за отриману травму.

Кабинет врача: письменный стол с медицинскими документами и карточкой пациента

Важливо для приїжджих

Проблема з виробничими травмами може виникнути у будь-кого, хто працює в Канаді, незалежно від того, приїхали ви на робочій візі чи вже маєте вид на проживання. Якщо ви отримали травму і більше не можете працювати, вам, ймовірно, належить компенсація. Але кожна ситуація індивідуальна — тому обов’язково проконсультуйтеся з адвокатом, щоб зрозуміти, що саме вам підходить.