Державна інспекція праці Польщі (ПІП) отримала нові повноваження, а максимальний штраф за порушення прав працівника зріс з 30 000 до 60 000 злотих за одну особу. Якщо роботодавець приховує реальний дохід працівника, щоб той не платив аліменти, штраф сягає 90 000 злотих. Реформа торкнеться і сотень тисяч українців, які працюють у Польщі офіційно.

Боротьба з фіктивними цивільно-правовими договорами

Роками в Польщі діяла схема, коли людина фактично працювала за графіком звичайного співробітника — приходила щодня в певні години, мала начальника й робоче місце, по 12–14 годин на день, — але замість повноцінного трудового контракту (умова о праце) підписувала цивільно-правовий договір (умова зліцення) або її змушували відкривати одноосібну діяльність (ФОП) і працювати за схемою B2B.

Така схема дозволяла фірмам економити на податках, а відповідальність перекладала на працівника: він не отримував лікарняних, днів відпустки, його могли оштрафувати за запізнення чи просто звільнити.

Тепер інспектори ПІП мають право під час перевірки визначити ознаки стандартного трудового процесу і видати офіційний наказ про автоматичний перевід працівника на умову о праце. Якщо після такого рішення фірма почне мститися працівнику чи погіршить його умови, це тягне окремий штраф до 60 000 злотих.

Контроль робочого часу та несплата понаднормових

Одна з найчастіших скарг працівників — реальні 12 годин роботи при вісьми годинах у табелі, частина зарплати в конверті або відсутність доплати за понаднормові. Тепер за неправильне ведення обліку робочого часу чи його відсутність штрафи автоматично призначають за найвищою шкалою — це розцінюють як пряме обкрадання працівника.

Затримка зарплати і новий законопроєкт про пеню

За невиплату або регулярну затримку зарплати роботодавцю загрожує штраф до 60 000 злотих. У Сеймі вже перебуває законопроєкт, який піде далі: у разі затримки заробітку працівнику автоматично нараховуватимуться відсотки за кожен день прострочення без необхідності звертатися до суду. Норму планують запустити з 1 січня 2027 року.

Наприклад, якщо за контрактом зарплату мали виплатити до 10 числа, а виплатили 15-го, за ці 5 днів затримки автоматично нараховуватиметься пеня, яку фірма буде зобов’язана сплатити.

Робота в тіні заради неплатежу аліментів

Окремий пункт реформи стосується випадків, коли роботодавець виплачує працівникові гроші в конверті або приховує реальний дохід, щоб той формально не мав з чого платити аліменти. Для фірми штраф у такому разі зростає до 90 000 злотих.

Черга людей біля прохідної заводу в Польщі

Повернення торгівлі по неділях

Паралельно в Сеймі просувають законопроєкт про повернення торгівлі по неділях: роботу супермаркетів пропонують дозволити в першу та третю неділю місяця за умови подвійної оплати працівникам і гарантованих двох вихідних неділь на місяць. Зміни можуть набути чинності на початку 2027 року.

Для невеликої фірми з 10 працівників штраф у 60 000 злотих за кожного означає 600 000 злотих додаткових витрат — суму, яку компанія мала б заробити й сплатити з неї податки, а потім ще віддати на штрафи.