Изменения Express Entry с 3 ноября 2026: новые баллы CRS за канадский опыт и job offer

С 3 ноября 2026 года IRCC меняет систему CRS Express Entry: вводится новый фактор «интеграция на рынке труда» — до 150 дополнительных баллов за канадский опыт работы и предложение работы в высокооплачиваемых профессиях, при этом требование LMIA для начисления баллов за job offer отменено.

Коротко

• С 3 ноября 2026 IRCC добавляет в CRS новый фактор — интеграция на рынке труда, максимум 150 баллов.
• Баллы за job offer теперь начисляют без LMIA — до 100 баллов при зарплате от 2 раз выше средней по стране.
• Опыт работы и job offer не суммируются: в CRS засчитывается только более выгодное из двух оснований.
• Перерасчёт баллов в профилях Express Entry займёт до 2 недель, на это время возможна пауза в приглашениях.
• Форма анкеты визуально не изменится — job offer без LMIA нужно указывать вручную, ответив «да» на оба вопроса.

Что именно изменилось в Express Entry и когда

16 октября министр иммиграции Канады объявил об изменениях в программе Express Entry — выступление состоялось в городе Китченер, Онтарио. IRCC начнёт применять эти изменения с 3 ноября.

Это не первая правка системы за год: в начале года IRCC уже убрало дополнительные баллы за job offer с LMIA — наличие LMIA для подтверждения ПМЖ перестало давать очки CRS. Тогда других изменений объявлено не было, и до 16 октября система работала без них.

Новое объявление не меняет базовые критерии отбора: кандидаты, которые уже проходят по программе CEC или другим потокам Express Entry, не теряют право на участие, а правила подсчёта основных баллов CRS остаются прежними. Единственное, что меняется, — IRCC добавляет баллы за два конкретных фактора: канадский опыт работы и приглашение на работу (job offer) на высокооплачиваемой позиции. Сама формулировка в пресс-релизе IRCC звучит как переориентация Express Entry на кандидатов, чей профиль связан с сильными экономическими показателями на рынке труда Канады.

Сама формулировка в пресс-релизе IRCC звучит как переориентация Express Entry на кандидатов, чей профиль связан с сильными экономическими показателями на рынке труда Канады.

Что такое список высокооплачиваемых профессий (high wage occupation)

Профессия считается высокооплачиваемой (high wage occupation), если медианная зарплата по ней в Канаде составляет не менее 1,3 раза медианной зарплаты среднего канадского работника. Наличие предложения работы по профессии из этого списка автоматически даёт дополнительные преимущества в Express Entry, причём без LMIA и без PR Support LMIA — достаточно самого факта попадания профессии в список.

Список формирует IRCC на основе публичной статистики по рынку труда — по данным, которые ведомство сводит в итоговый перечень по кодам NOC. Все профессии разделены на три уровня в зависимости от того, во сколько раз их медианная зарплата превышает среднеканадскую.

Уровень	Соотношение к средней медианной зарплате	Примеры профессий
1	от 2 раз и выше	госуправленцы, инженеры, врачи, хирурги, семейные врачи, ветеринары, практикующие медсёстры, судьи, адвокаты, чиновники
2	от 1,5 до 2 раз	старшие менеджеры, агенты безопасности, инвестиционные дилеры, брокеры, физики, специалисты по данным, инженеры-программисты
3	от 1,3 до 1,5 раз	профессии с кодами NOC, попадающие в этот диапазон зарплат

Деление строится исключительно на сравнении медианной зарплаты по конкретной профессии с национальной медианной зарплатой — других критериев для попадания в список нет.

Новый фактор CRS: интеграция на рынке труда

С 3 ноября в CRS Express Entry действует новый фактор — интеграция на рынке труда (labor market integration). Его ввело IRCC в дополнение к уже существующим критериям CRS, и максимум по нему — 150 баллов.

Фактор складывается из двух источников баллов, и засчитывается только один — тот, что выгоднее кандидату. Первый источник — канадский опыт работы: баллы начисляются за стаж от 1 года и до 5 лет, при этом сама шкала по годам не изменилась. Если этот опыт получен в высокооплачиваемой профессии, добавляются дополнительные баллы сверх базовых за стаж.

Второй источник — действующее предложение работы (job offer) по высокооплачиваемой профессии, без привязки к стажу в Канаде.

Систему считают так: сравнивают, сколько баллов дал бы канадский опыт и сколько — предложение работы, и в CRS засчитывают больший из двух результатов. Это значит, что опыт работы и job offer не складываются между собой — учитывается только одно основание.

Это значит, что опыт работы и job offer не складываются между собой — учитывается только одно основание.

Сколько баллов CRS дают за канадский опыт работы

За канадский опыт работы начисляется до 150 баллов без супруга или до 140 баллов с супругом — это разделение сохраняется и после 3 ноября. Внутри этого максимума действуют два отдельных блока баллов: за сам факт канадского опыта и за работу в высокооплачиваемой профессии.

Баллы за срок опыта не изменились: их начисляют за 1, 2, 3 года и вплоть до 5 лет канадской работы. Общий опыт даёт 80 баллов, опыт в высокооплачиваемой профессии — 70 баллов, это два разных показателя одной шкалы.

Дополнительные баллы за высокооплачиваемую профессию требуют минимум 1 года квалифицированного опыта в одной или нескольких eligible high-wage occupations — непрерывного или суммарного из нескольких частичных занятостей. При совмещении нескольких должностей одновременно часы засчитываются не более 30 в неделю.

Размер баллов зависит от того, насколько медианная зарплата по профессии превышает среднюю по стране:

Условие по медианной зарплате	Минимальный стаж	Баллы CRS
не менее чем в 2 раза выше средней	12 месяцев	70
не менее чем в 1,5 раза выше средней	12 месяцев	40
не менее чем в 1,3 раза выше средней	12 месяцев	20

Баллы начисляются по наивысшему условию, которому соответствует профессия: если зарплата вдвое выше средней, присваиваются 70 баллов, а не сумма всех трёх уровней.

Сколько баллов CRS дают за предложение работы (job offer) без LMIA

Баллы за job offer начисляются по тому, во сколько раз зарплата предложенной позиции превышает среднюю медианную зарплату по Канаде. Шкала привязана к медианной зарплате NOC-кода, в котором сделано предложение.

Кратность медианной зарплаты	Баллы CRS
от 2 раз и выше	100
от 1,5 до 2 раз	70
от 1,3 до 1,5 раз	50

С 3 ноября LMIA для получения этих баллов не требуется — ни сама LMIA, ни LMIA для PR support. Раньше баллы за job offer были завязаны именно на наличие LMIA, теперь это условие убрали: наличие LMIA дополнительных баллов не даёт. Предложение может быть как на существующую, так и на новую позицию — требование одно: оно должно быть действительным в рамках Express Entry и относиться к должности в квалифицированной высокооплачиваемой профессии.

Офицеры при этом будут оценивать, является ли предложение реальным (genuine) — формального соответствия NOC-коду и зарплатному порогу недостаточно, если предложение не подкреплено фактическим трудоустройством.

Офицеры при этом будут оценивать, является ли предложение реальным (genuine) — формального соответствия NOC-коду и зарплатному порогу недостаточно, если предложение не подкреплено фактическим трудоустройством.

Пример: как складываются баллы за опыт и предложение работы

Год канадского опыта работы операционным менеджером предприятия питания (food supervisor) — должность, которая не входит в список high wage occupation, — даёт 40 баллов. Если тот же кандидат получает предложение работы горным инженером (mining engineer), и эта должность входит в список высокооплачиваемых профессий, а предложение признано действительным, добавляется ещё 100 баллов за job offer.

В зачёт идёт больший из двух результатов — 100 баллов за job offer, а не сумма обоих оснований. Канадский опыт в должности, которая не входит в список high wage occupation, в этом случае не увеличивает итоговый балл: система сравнивает оба варианта и засчитывает только более выгодный.

Максимум по новому фактору — 150 баллов. Этот потолок складывается из той части шкалы, которая относится к собственно канадскому опыту (включая надбавку за высокооплачиваемую профессию), либо из зачёта по job offer — в зависимости от того, какое основание учтено как более выгодное.

Что делать с профилем Express Entry после 3 ноября

1. Дождитесь перерасчёта баллов. 3 ноября система автоматически пересчитает CRS-баллы во всех существующих профилях в пуле. Перерасчёт может занять до 2 недель — часть этого времени возможна пауза в приглашениях на подачу (ITA), пока IRCC не завершит обновление.

2. Не ждите, что анкета сама отразит новые правила. С 3 ноября требования меняются, но онлайн-система Express Entry не покажет это изменение сразу — форма анкеты останется прежней.

3. Укажите job offer вручную, если LMIA нет. На вопрос о предложении работы ответьте «да». На вопрос об LMIA тоже ответьте «да» и внесите номер LMIA, дату выдачи и дату окончания — после этого система автоматически учтёт job offer и начислит баллы.

4. Проверьте данные до 3 ноября. Обновить профиль и убедиться, что указанная информация верна, стоит заранее — до перерасчёта баллов и возобновления отборов по новой системе.

Что сделать с профилем Express Entry к 3 ноября

• Дождаться автоматического перерасчёта CRS-балловобязательноМожет занять до 2 недель, возможна пауза в приглашениях (ITA)
• Не полагаться на визуальные изменения в анкетеФорма Express Entry останется прежней, несмотря на новые правила
• Указать job offer вручную, если LMIA нетобязательноОтветить «да» на вопрос о job offer и «да» на вопрос об LMIA
• Внести номер LMIA, дату выдачи и дату окончанияЕсли LMIA есть — система автоматически учтёт job offer
• Проверить все данные профиля до 3 ноябряобязательноДо перерасчёта баллов и возобновления отборов по новой системе

Частые вопросы

Нужно ли заново подавать профиль Express Entry, чтобы получить новые баллы, или всё произойдёт автоматически?

Заново подавать профиль не нужно: 3 ноября система автоматически пересчитает баллы CRS во всех существующих профилях в пуле. Но онлайн-анкета не отразит новые правила сама по себе — форма останется прежней, поэтому кандидату с job offer без LMIA нужно вручную указать это в ответах на вопросы анкеты.

Если я уже получил ITA до 3 ноября, повлияют ли на меня новые правила?

Прямого ответа на этот случай нет, но логика процедуры из нового порядка такова: перерасчёт применяется к профилям, которые остаются в пуле на момент обновления 3 ноября, а не задним числом к уже выданным приглашениям. Пока IRCC завершает обновление, возможна пауза в выдаче новых ITA.

Что будет, если профессия в офере не входит в список high wage occupation?

Дополнительные баллы по новому фактору за такую позицию не начисляются — ни за канадский опыт в ней, ни за предложение работы: прибавка привязана именно к попаданию NOC-кода в один из трёх уровней high wage occupation. Базовые баллы CRS за другие факторы профиля это не затрагивает.

Нужно ли подтверждать опыт работы в высокооплачиваемой профессии какими-то специальными документами?

Отдельного перечня документов для этого в объявлении не указано, но известно, что офицеры будут оценивать, является ли предложение работы реальным (genuine) — формального соответствия NOC-коду и зарплатному порогу недостаточно, если оно не подкреплено фактическим трудоустройством. Это же касается подтверждения стажа как основания для баллов.