З 3 листопада 2026 року IRCC змінює систему CRS Express Entry: запроваджується новий фактор «інтеграція на ринку праці» — до 150 додаткових балів за канадський досвід роботи та пропозицію роботи у високооплачуваних професіях, при цьому вимогу LMIA для нарахування балів за job offer скасовано.

Коротко

  • З 3 листопада 2026 IRCC додає в CRS новий фактор — інтеграція на ринку праці, максимум 150 балів.
  • Бали за job offer тепер нараховують без LMIA — до 100 балів при зарплаті від 2 разів вищій за середню по країні.
  • Досвід роботи і job offer не підсумовуються: в CRS зараховується лише вигідніша з двох підстав.
  • Перерахунок балів у профілях Express Entry займе до 2 тижнів, на цей час можлива пауза в запрошеннях.
  • Форма анкети візуально не зміниться — job offer без LMIA потрібно вказувати вручну, відповівши «так» на обидва запитання.

Що саме змінилося в Express Entry і коли

16 жовтня міністр імміграції Канади оголосив про зміни в програмі Express Entry — виступ відбувся в місті Кітченер, Онтаріо. IRCC почне застосовувати ці зміни з 3 листопада.

Це не перша правка системи за рік: на початку року IRCC вже прибрало додаткові бали за job offer з LMIA — наявність LMIA для підтвердження ПМЖ перестала давати очки CRS. Тоді інших змін оголошено не було, і до 16 жовтня система працювала без них.

Нове оголошення не змінює базові критерії відбору: кандидати, які вже проходять за програмою CEC чи іншими потоками Express Entry, не втрачають право на участь, а правила підрахунку основних балів CRS лишаються попередніми. Єдине, що змінюється, — IRCC додає бали за два конкретні фактори: канадський досвід роботи та запрошення на роботу (job offer) на високооплачуваній позиції. Саме формулювання в прес-релізі IRCC звучить як переорієнтація Express Entry на кандидатів, чий профіль пов’язаний із сильними економічними показниками на ринку праці Канади.

Саме формулювання в прес-релізі IRCC звучить як переорієнтація Express Entry на кандидатів, чий профіль пов’язаний із сильними економічними показниками на ринку праці Канади.

Як змінилися правила нарахування балів за job offer

Раніше бали за пропозицію роботи залежали від LMIA, тепер — від зарплатного рівня професії.

  • Умова для балів за job offer
  • Бали за канадський досвід у високооплачуваній професії
  • Новий фактор CRS «інтеграція на ринку праці»
Суть змін

З 3 листопада IRCC додає в CRS бали за канадський досвід роботи та за job offer на високооплачуваній позиції. Базові критерії відбору і право на участь за CEC та іншими потоками не змінюються.

Що таке список високооплачуваних професій (high wage occupation)

Професія вважається високооплачуваною (high wage occupation), якщо медіанна зарплата за нею в Канаді становить не менше ніж 1,3 раза медіанної зарплати середнього канадського працівника. Наявність пропозиції роботи за професією з цього списку автоматично дає додаткові переваги в Express Entry, причому без LMIA й без PR Support LMIA — достатньо самого факту потрапляння професії до списку.

Список формує IRCC на основі публічної статистики ринку праці — за даними, які відомство зводить у підсумковий перелік за кодами NOC. Усі професії поділені на три рівні залежно від того, у скільки разів їхня медіанна зарплата перевищує середньоканадську.

Рівень Співвідношення до середньої медіанної зарплати Приклади професій
1 від 2 разів і вище держуправлінці, інженери, лікарі, хірурги, сімейні лікарі, ветеринари, практикуючі медсестри, судді, адвокати, чиновники
2 від 1,5 до 2 разів старші менеджери, агенти безпеки, інвестиційні дилери, брокери, фізики, спеціалісти з даних, інженери-програмісти
3 від 1,3 до 1,5 раза професії з кодами NOC, що потрапляють у цей діапазон зарплат

Поділ будується виключно на порівнянні медіанної зарплати за конкретною професією з національною медіанною зарплатою — інших критеріїв для потрапляння до списку немає.

Новий фактор CRS: інтеграція на ринку праці

З 3 листопада в CRS Express Entry діє новий фактор — інтеграція на ринку праці (labor market integration). Його запровадило IRCC на додаток до вже наявних критеріїв CRS, і максимум за ним — 150 балів.

Фактор складається з двох джерел балів, і зараховується лише одне — те, що вигідніше кандидату. Перше джерело — канадський досвід роботи: бали нараховують за стаж від 1 року до 5 років, при цьому сама шкала за роками не змінилася. Якщо цей досвід отримано у високооплачуваній професії, додаються додаткові бали понад базові за стаж.

Друге джерело — чинна пропозиція роботи (job offer) за високооплачуваною професією, без прив’язки до стажу в Канаді.

Систему рахують так: порівнюють, скільки балів дав би канадський досвід і скільки — пропозиція роботи, і в CRS зараховують більший із двох результатів. Це означає, що досвід роботи і job offer не складаються між собою — враховується лише одна підстава.

Це означає, що досвід роботи і job offer не складаються між собою — враховується лише одна підстава.

Бали не складаються

Досвід роботи і job offer оцінюються окремо, але в CRS зараховується лише більший із двох результатів — не сума.

Скільки балів CRS дають за канадський досвід роботи

За канадський досвід роботи нараховується до 150 балів без подружжя або до 140 балів із подружжям — цей поділ зберігається і після 3 листопада. У межах цього максимуму діють два окремі блоки балів: за сам факт канадського досвіду та за роботу у високооплачуваній професії.

Бали за термін досвіду не змінилися: їх нараховують за 1, 2, 3 роки і аж до 5 років канадської роботи. Загальний досвід дає 80 балів, досвід у високооплачуваній професії — 70 балів, це два різні показники однієї шкали.

Додаткові бали за високооплачувану професію вимагають мінімум 1 року кваліфікованого досвіду в одній або кількох eligible high-wage occupations — безперервного або сумарного з кількох часткових зайнятостей. При поєднанні кількох посад одночасно години зараховуються не більш ніж 30 на тиждень.

Розмір балів залежить від того, наскільки медіанна зарплата за професією перевищує середню по країні:

Умова за медіанною зарплатою Мінімальний стаж Бали CRS
не менш ніж у 2 рази вища за середню 12 місяців 70
не менш ніж у 1,5 раза вища за середню 12 місяців 40
не менш ніж у 1,3 раза вища за середню 12 місяців 20

Бали нараховуються за найвищою умовою, якій відповідає професія: якщо зарплата вдвічі вища за середню, присвоюються 70 балів, а не сума всіх трьох рівнів.

Бали CRS за канадський досвід у високооплачуваній професії

Розмір надбавки залежить від того, у скільки разів зарплата за професією перевищує середню по країні.

  • Зарплата від 2 разів вища за середню70 балівмінімум 12 місяців стажу
  • Зарплата від 1,5 до 2 разів вища за середню40 балівмінімум 12 місяців стажу
  • Зарплата від 1,3 до 1,5 раза вища за середню20 балівмінімум 12 місяців стажу

Скільки балів CRS дають за пропозицію роботи (job offer) без LMIA

Бали за job offer нараховуються за тим, у скільки разів зарплата запропонованої позиції перевищує середню медіанну зарплату по Канаді. Шкала прив’язана до медіанної зарплати NOC-коду, за яким зроблено пропозицію.

Кратність медіанної зарплати Бали CRS
від 2 разів і вище 100
від 1,5 до 2 разів 70
від 1,3 до 1,5 раза 50

З 3 листопада LMIA для отримання цих балів не потрібна — ні сама LMIA, ні LMIA для PR support. Раніше бали за job offer були прив’язані саме до наявності LMIA, тепер цю умову прибрали: наявність LMIA додаткових балів не дає. Пропозиція може стосуватися як наявної, так і нової позиції — вимога одна: вона має бути дійсною в рамках Express Entry і стосуватися посади в кваліфікованій високооплачуваній професії.

Офіцери при цьому оцінюватимуть, чи є пропозиція реальною (genuine) — формальної відповідності NOC-коду та зарплатному порогу недостатньо, якщо пропозиція не підкріплена фактичним працевлаштуванням.

Офіцери при цьому оцінюватимуть, чи є пропозиція реальною (genuine) — формальної відповідності NOC-коду та зарплатному порогу недостатньо, якщо пропозиція не підкріплена фактичним працевлаштуванням.

Бали CRS за job offer без LMIA

Шкала прив’язана до того, у скільки разів зарплата запропонованої позиції вища за середню медіанну по Канаді.

  • Зарплата від 2 разів вища за середню100 балів
  • Зарплата від 1,5 до 2 разів вища за середню70 балів
  • Зарплата від 1,3 до 1,5 раза вища за середню50 балів
LMIA більше не потрібна

З 3 листопада бали за job offer дають без LMIA і без PR Support LMIA — важливий лише факт пропозиції за високооплачуваною професією та її реальність (genuine) в оцінці офіцера.

Приклад: як складаються бали за досвід і пропозицію роботи

Рік канадського досвіду роботи операційним менеджером підприємства харчування (food supervisor) — посада, яка не входить до списку high wage occupation, — дає 40 балів. Якщо той самий кандидат отримує пропозицію роботи гірничим інженером (mining engineer), і ця посада входить до списку високооплачуваних професій, а пропозиція визнана дійсною, додається ще 100 балів за job offer.

У залік іде більший із двох результатів — 100 балів за job offer, а не сума обох підстав. Канадський досвід на посаді, яка не входить до списку high wage occupation, у цьому разі не збільшує підсумковий бал: система порівнює обидва варіанти і зараховує лише вигідніший.

Максимум за новим фактором — 150 балів. Ця стеля складається або з тієї частини шкали, яка стосується власне канадського досвіду (включно з надбавкою за високооплачувану професію), або із заліку за job offer — залежно від того, яка підстава врахована як вигідніша.

Оновлення профілю кандидата Express Entry в особистому кабінеті онлайн перед перерахунком балів
Форму анкеты Express Entry нужно заполнить вручную, система не обновится сама

Що робити з профілем Express Entry після 3 листопада

  1. Дочекайтеся перерахунку балів. 3 листопада система автоматично перерахує бали CRS в усіх наявних профілях у пулі. Перерахунок може зайняти до 2 тижнів — частину цього часу можлива пауза в запрошеннях на подання (ITA), поки IRCC не завершить оновлення.

  2. Не чекайте, що анкета сама відобразить нові правила. З 3 листопада вимоги змінюються, але онлайн-система Express Entry не покаже цю зміну одразу — форма анкети залишиться попередньою.

  3. Вкажіть job offer вручну, якщо LMIA немає. На запитання про пропозицію роботи дайте відповідь «так». На запитання про LMIA теж дайте відповідь «так» і внесіть номер LMIA, дату видачі та дату завершення — після цього система автоматично врахує job offer і нарахує бали.

  4. Перевірте дані до 3 листопада. Оновити профіль і переконатися, що вказана інформація вірна, варто заздалегідь — до перерахунку балів і відновлення відборів за новою системою.

Анкета не оновиться сама

З 3 листопада правила змінюються, але форма Express Entry візуально залишиться попередньою. Job offer без LMIA потрібно вказати вручну, відповівши «так» на обидва запитання.

Що зробити з профілем Express Entry до 3 листопада

Часті питання

Чи потрібно заново подавати профіль Express Entry, щоб отримати нові бали, чи все відбудеться автоматично?

Заново подавати профіль не потрібно: 3 листопада система автоматично перерахує бали CRS в усіх наявних профілях у пулі. Але онлайн-анкета не відобразить нові правила сама по собі — форма залишиться попередньою, тому кандидату з job offer без LMIA потрібно вручну вказати це у відповідях на запитання анкети.

Якщо я вже отримав ITA до 3 листопада, чи вплинуть на мене нові правила?

Прямої відповіді на цей випадок немає, але логіка процедури з нового порядку така: перерахунок застосовується до профілів, які залишаються в пулі на момент оновлення 3 листопада, а не заднім числом до вже виданих запрошень. Поки IRCC завершує оновлення, можлива пауза у видачі нових ITA.

Що буде, якщо професія в офері не входить до списку high wage occupation?

Додаткові бали за новим фактором за таку позицію не нараховуються — ні за канадський досвід у ній, ні за пропозицію роботи: надбавка прив’язана саме до потрапляння NOC-коду до одного з трьох рівнів high wage occupation. Базових балів CRS за інші фактори профілю це не стосується.

Чи потрібно підтверджувати досвід роботи у високооплачуваній професії якимись спеціальними документами?

Окремого переліку документів для цього в оголошенні не вказано, але відомо, що офіцери оцінюватимуть, чи є пропозиція роботи реальною (genuine) — формальної відповідності NOC-коду та зарплатному порогу недостатньо, якщо вона не підкріплена фактичним працевлаштуванням. Це само стосується підтвердження стажу як підстави для балів.