При международных путешествиях на H-1B остаётся всегда некоторый уровень риска — полностью его избежать невозможно. Работодатели должны требовать премиум-обработку продлений H-1B и перейти на современный способ набора персонала для PERM, разместив объявления о вакансиях на корпоративном сайте, даже если официальные правила ещё не изменились.

Путешествия держателей H-1B: оценка рисков

Международные поездки требуют индивидуальной оценки. Каждый случай уникален, и риски зависят от многих факторов. Вместо попытки полностью исключить опасность, компании должны обеспечить простой доступ к консультациям адвокатов перед поездкой сотрудника.

Эффективно организовать такую процедуру можно через регулярные офисные часы или автоматизированное бронирование пятнадцатиминутных консультаций перед каждой командировкой. Для программ, предполагающих регулярные поездки, это особенно критично.

Премиум-обработка продлений H-1B: необходимость, а не опция

Продления H-1B обрабатываются стандартным способом чрезвычайно медленно. На практике ни одно продление не одобрялось в разумные сроки при обычной обработке. Работодатели традиционно подают такие заявления за шесть месяцев до истечения статуса, однако даже в этом временном окне одобрения не происходит.

Многие компании ранее отказались от премиум-обработки как от меры снижения затрат. Теперь это решение необходимо пересмотреть, особенно если сотрудники совершают внутренние или международные поездки, используют водительское удостоверение и ездят на работу.

Компаниям следует либо автоматизировать одобрение премиум-обработки для всех продлений, либо чётко сообщить сотруднику о политике компании, чтобы он мог оплатить ускорение самостоятельно.

Требования для современного PERM-набора персонала

Работодателям нужно проверить эти элементы перед подачей

  • Размещение вакансии на корпоративном сайтеОбязательноТеперь это требование судебных урегулирований
  • Координация с отделом кадровТребуетсяОбъявление должно соответствовать обычной практике найма
  • Консультация с адвокатом перед подачейНеобходимоОценка каждого случая индивидуально

PERM и приостановка: что изменилось

После пресс-конференции в начале октября по поводу приостановок PERM многие работодатели задаются вопросом о возможности подачи заявлений. Объявление касалось приостановок лишь конкретных компаний. Если ваша компания не была названа, вы по-прежнему имеете право подавать заявления PERM.

Однако следует обновить подход к набору персонала. Хотя официальные правила не изменились, урегулирование судебных дел фактически переписывает требования PERM: работодатели теперь обязаны размещать объявления о вакансиях на сайте компании. Это необходимо сделать немедленно, если вы этого ещё не предприняли.

Современный набор персонала для PERM: сайт компании как основа

Размещение объявлений о вакансиях на корпоративном веб-сайте — теперь обязательный элемент процесса PERM. Хотя регулирующий орган не обновил правила, судебные урегулирования устанавливают это требование. Необходимо согласовать размещение с обычной практикой набора персонала в компании и привлечь отдел кадров для правильной организации.

Кадр офиса: работники перед компьютерами, на экранах видны веб-формы и документы для заполнения.

PERM после сокращения штата: стратегический расчёт

Подача PERM после сокращения штата технически возможна, но требует осторожности. Хотя это может быть соответствующим нормам, подача во время сокращений и последующий набор персонала часто вызывают внутреннее недовольство и жалобы.

Стратегически целесообразно отложить подачу PERM на шесть месяцев или дольше, чтобы избежать появления внутренних жалоб, даже если процедура формально допускается. Каждый случай требует индивидуальной оценки адвокатом, так как универсального ответа не существует.