У США розпочинається найбільше розслідування щодо програми H-1B. Імміграційна влада перевіряє компанії на місці, відкликає візи протягом годин без періоду відстрочки і банить роботодавців за фальшиві посади та шахрайство.

Як триває розслідування

Агенти Міністерства праці США та USCIS проводять виїзні перевірки на робочих майданчиках. Вони приїжджають прямо в офіс і перевіряють, чи дійсно працюють співробітники H-1B. У ряді випадків інспектори виявляють порожні будівлі, вимкнене світло, зачинені двері — жодної діяльності.

Коли владі потрібне уточнення від компанії, а роботодавець не може відповісти або надати необхідні документи, USCIS блокує його. За блокуванням слідує відкликання візи.

Консалтингові фірми втрачають візи цілими пакетами

Консалтингові фірми — головне джерело проблем у системі H-1B. Коли одну компанію банять, відкликають одразу ВСІ візи її працівників. Якщо фірма спонсорувала 500 співробітників на H-1B, усі 500 отримують повідомлення про відкликання та наказ залишити США.

Великим компаніям на кшталт Cognizant теж не вдається уникнути тиску. Влада заморозила їхні нові клопотання про грін-карту, заявивши, що буде ретельно перевіряти найм, зарплати та відповідність вимогам до схвалення.

Приклади шахрайства

У квітні 2026 року засудили двох індійців, які вели фальшиву консалтингову фірму. Одного засудили до п’яти років ув’язнення та штрафу в $50 000.

У Техасі виявлена схема з «фантомним офісом» — компанія Blooming Clouds не мала реального офісу, але оформляла візи. Її немає в офіційному чорному списку Міністерства праці, проте це шахрайство.

Ще одна фірма, Virat Solutions, також позначена як фальшива через відсутність реального офісу.

Головна проблема фірм-посередників

У системі H-1B ходить пропозиція: “Віддай зарплату нам, і ми її будемо виплачувати”. Це повний ризик. Такі консалтинги нестабільні — можуть працювати сьогодні і зникнути завтра. Коли це відбувається, візи відкликають усі одразу.

Крім того, співробітнику часто не платять, якщо він не працює, але компанія продовжує вести його на зарплаті для галочки. Це визнається шахрайством.

Пустой офисный коридор с выключенным светом и закрытыми дверями кабинетов

Як захистити себе

Перше: відвідуйте сайт Міністерства праці та відстежуйте список дискваліфікованих роботодавців H-1B. Рекомендується додати його в закладки й перевіряти регулярно.

Друге: ніколи не працюйте через консалтинг, якщо у вас немає реальної роботи. Не сидіть у пошуках посади під спонсорством посередника.

Третє: працюйте у великій компанії з прямою зарплатою, а не через фірму-посередника. Ризик розірвання контракту і відкликання візи мінімальний.

EB-1 як підстраховка

Якщо ви на H-1B або плануєте туди йти, готуйтеся до EB-1 (самоспонсорованої грін-карти). Якщо почнете зараз, протягом трьох років отримаєте грін-карту і будете захищені.

Якщо H-1B відкличуть, у вас залишиться 60 днів пільгового періоду. Після цього можна переключитися на EB-1 буквально за один-два тижні. Ви можете подати заявку самі, від своєї компанії або навіть працювати на себе.

Додатковий плюс: якщо ви підготуєтеся до EB-1, ви автоматично отримаєте право на інші візи — UK Global Talent, австралійську National Innovation Visa, сінгапурську One Pass та UAE Golden Visa. Усі вимагають одного: профілю, який ви підготували для EB-1. Це дасть вам можливість переїхати в іншу країну, якщо захочете.