Сексуальні домагання на роботі переслідуються законом і в більшості випадків ведуть до звільнення. Але роботодавець повинен дотримуватися процедури: якщо зробити це неправильно, навіть доведене домагання може призвести до того, що роботодавцю доведеться платити компенсацію винному.

Історія з практики німецького судового розгляду

На залізниці начальник зміни домагався одного з провідників. Після скарги постраждалого керівництву начальник пішов у тритижневу відпустку. Роботодавець вирішив діяти коректно і дочекався закінчення відпустки, щоб провести слухання (німецькою — Anhörung): дати обвинуваченому можливість почути звинувачення та відповісти на них.

Після відпустки роботодавець попросив начальника висловитися щодо скарги, а потім звільнив його. Однак той подав позов про захист від звільнення (Kündigungsschutzklage) і виграв.

Причина? Роботодавець прогавив критичний строк. За законом, якщо є підстави для негайного розірвання контракту, це потрібно зробити невідкладно. Слухання Anhörung не продовжує цей строк — його можна провести і під час відпустки, зателефонувавши або написавши працівнику. Оскільки роботодавець цього не зробив, рішення про звільнення визнали недійсним, і винний отримав компенсацію.

Головне правило: швидкість і процедура

Якщо доведено сексуальні домагання, роботодавець повинен діяти негайно, швидко і рішуче. Зволікання — навіть коли працівник у відпустці — може стати приводом для судового оскарження звільнення.

Хоча слухання Anhörung є важливою процедурою, яка дає працівнику право захищатися перед звільненням, це не причина відкладати дії. Роботодавець може провести слухання будь-яким способом: телефоном, письмово чи іншим чином — головне, не втрачати час.

Роль юриста в захисті інтересів роботодавця

Роботодавцям рекомендується діяти за підтримки адвоката, якщо вони хочуть звільнити співробітника за домагання. Хоча стовідсоткової гарантії немає, робота з юристом значно підвищує шанси на успіх.

Професійна допомога знижує ризик того, що процедуру оскаржать у суді і роботодавцю доведеться виплачувати додаткову компенсацію тому, хто завдавав шкоди репутації компанії.