Правило 240 дней H-1B: как планировать продление вместе со сроками PERM 360 дней

Правило 240 дней позволяет держателю H-1B продолжать работать у того же работодателя после истечения срока I-94, если заявление на продление подано до этой даты, — но ровно до 240-го дня или до отказа, смотря что наступит раньше.

Коротко

• Официальный срок обработки PERM — около 300 дней, но независимый трекер H1BGrader оценивает реальное ожидание в 10 месяцев и 3 дня.
• Продление H-1B (форма I-129) занимает около 11,5 месяца — это критично в связке с правилом 240 дней.
• Правило 240 дней действует только при сохранении того же работодателя; при смене работодателя применяется портабельность без этого лимита.
• Подача заявления на продление в начале 6-месячного окна даёт запас около 423 дней — при подаче за 3 месяца запас падает до 331 дня.
• Сбор за OPT, отмена grace period для H-1B и пересмотр порядка продлений — пока лишь проекты, комментарии по ним принимают до 9–13 числа.

Сроки обработки PERM: 360 дней на начало ноября

Министерство труда США регулярно обновляет данные по срокам обработки PERM на своей странице. На момент подготовки материала время обработки составляло около 360 дней — но поскольку эта цифра меняется, актуальное значение стоит сверять на официальной странице DOL в день подачи — это означает, что сейчас рассматриваются заявки, поданные примерно в начале ноября 2025 года.

Методика расчёта изменилась. Раньше ведомство показывало отдельно очередь по аудитам (audit queue) и указывало, заявки какого месяца обрабатываются сейчас. Сейчас этих данных больше нет: на сайте остались только три показателя — среднее время обработки за последние 30, 90 и 180 дней. Если ориентироваться на 180 дней, получается, что обрабатываются заявки около ноября 2025 года — то есть обе методики (360 дней и расчёт по последним 180 дням) дают близкий результат.

Динамика за год показывает ощутимое ускорение: в марте время обработки PERM составляло около 501 дня, а сейчас — порядка 300 дней. Причину такого сокращения министерство не раскрывает; возможно, сыграло роль как уменьшение числа поданных заявок, так и изменение самого процесса обработки.

Причину такого сокращения министерство не раскрывает; возможно, сыграло роль как уменьшение числа поданных заявок, так и изменение самого процесса обработки.

Отдельный источник данных — независимый трекер H1BGrader, который собирает статистику по категориям дел, не публикуемым министерством напрямую. По его оценке, около 98% заявок, поданных в августе, уже обработаны, а из поданных в декабре 2025 года — около 90%; эти цифры собраны независимо от DOL и могут отличаться от официальной статистики. Текущее время ожидания по трекеру — около 10 месяцев и 3 дней, что больше официальных 300 дней Министерства труда. Разница объясняется тем, что показатель в 300 дней — это именно среднее за последние 30 дней, а не полный срок ожидания конкретной заявки.

Практический ориентир: при подаче PERM в марте 2026 года решения по ней стоит ожидать примерно в январе 2027 года.

Продление H-1B занимает 11,5 месяца: что это значит на практике

По данным с сайта USCIS, форма I-129 на продление пребывания по специальности H-1B обрабатывается около 11,5 месяца. Это актуальный срок именно для формы I-129 — той, через которую подаётся продление статуса H-1B у текущего или нового работодателя.

Такой срок значим сам по себе, но критичен в связке с правилом 240 дней: если обработка растягивается почти на год, заявитель рискует выйти за эти 240 дней ожидания и потерять разрешение на работу ещё до решения по заявлению.

Для оценки сроков по конкретной компании можно использовать сервис H1B Grader — там есть исторические данные о времени обработки и о том, как рассматривались заявки у отдельных работодателей. Это помогает заранее прикинуть, когда начинать процесс продления с учётом конкретной истории компании, а не только общих цифр USCIS.

Что такое правило 240 дней при продлении H-1B

Правило 240 дней разрешает продолжать работу у того же работодателя после истечения срока I-94, если заявление на продление H-1B подано до этой даты. Отсчёт 240 дней привязан к дате истечения текущего статуса H-1B (дате, указанной в I-94), а не к дате подачи петиции на продление — именно от этой даты считается допустимый срок продолжения работы.

На 240-й день разрешение на работу заканчивается автоматически, даже если петиция всё ещё рассматривается и заявитель продолжает числиться у того же работодателя. Работу нужно прекратить либо в этот день, либо раньше — если по петиции пришёл отказ, смотря что наступит первым.

По имеющимся данным, истечение 240 дней само по себе не означает немедленного начала накопления незаконного пребывания (unlawful presence) — заявитель, как считается, переходит в период разрешённого пребывания (period of authorized stay), который не даёт права работать, но позволяет оставаться в стране до решения по петиции. Это не официальный статус, и в спорных случаях стоит уточнять ситуацию у иммиграционного адвоката.

На практике эта граница не всегда соблюдается ведомствами одинаково: были случаи, когда H-1B работников после 240-го дня передавали в процедуру депортации (removal proceedings). Из-за этого стоит постоянно иметь при себе квитанцию о подаче (receipt), уведомление об одобрении и сам I-94 — именно эти документы подтверждают, что заявитель подпадает под защиту правила, если такой вопрос возникнет. Раньше контроль за соблюдением этой границы был слабым, но сейчас правоприменение может быть строже, поэтому документы стоит носить с собой постоянно.

были случаи, когда H-1B работников после 240-го дня передавали в процедуру депортации (removal proceedings)

Применяется ли правило 240 дней при смене работодателя

Правило 240 дней не действует при переходе к новому работодателю — для этого случая используется другой механизм, портабельность (portability). При смене работодателя лимит в 240 дней не применяется вовсе: продолжать работу можно, пока заявление на перевод находится на рассмотрении, без привязки к этому сроку.

Разница в механике принципиальная. Продление у того же работодателя даёт право работать максимум 240 дней сверх даты истечения I-94, и если решение не пришло за это время, легальная работа прекращается. Портабельность при смене работодателя такого ограничения не ставит: заявитель может приступить к работе у нового работодателя сразу после подачи петиции и оставаться на этой работе всё время, пока петиция рассматривается, — даже если рассмотрение растянется дольше 240 дней.

заявитель может приступить к работе у нового работодателя сразу после подачи петиции и оставаться на этой работе всё время, пока петиция рассматривается, — даже если рассмотрение растянется дольше 240 дней

Правило 240 дней против портабельности при смене работодателя

Критерий	Продление у того же работодателя	Смена работодателя (портабельность)
Применяется ли лимит 240 дней	Да	Нет
Когда можно начать/продолжить работу	Сразу после истечения I-94, максимум 240 дней	Сразу после подачи петиции
Что происходит, если решение не пришло вовремя	Работа прекращается на 240-й день	Можно работать всё время, пока петиция рассматривается

Когда подавать заявление на продление H-1B, чтобы не потерять право на работу

Самая ранняя подача на продление H-1B разрешена за 6 месяцев до истечения срока петиции. Если подать заявление сразу в этот момент, общий запас времени складывается из 240 дней по правилу плюс примерно 183 дней до истечения срока — ориентировочно около 423 дней, то есть порядка 13,5 месяца. При текущем сроке обработки около 11,5 месяца такого запаса обычно достаточно, хотя точный срок рассмотрения конкретной заявки заранее предсказать нельзя.

Чем позже подано заявление, тем меньше остаётся люфта. При подаче за 122 дня до истечения срока общий запас сокращается примерно до 362 дней — это уже граница, на которой риск становится заметно выше. Если подать за 3 месяца до истечения, запас падает до 331 дня, и уже возможна ситуация, когда придётся прекратить работу до завершения рассмотрения. Подача за 2 месяца до истечения ещё хуже, а за 1 месяц — наихудший вариант из возможных.

На практике это означает: при подаче в последний момент сотрудник может оказаться без права на работу раньше, чем USCIS вынесет решение. Работодатель не может долго держать такого сотрудника в штате, а потеря работы на H-1B фактически означает невозможность законно оставаться в стране.

Премиум-обработка ускоряет рассмотрение, но не гарантирует защиты в такой ситуации. Часть подобных дел USCIS рассматривает без применения премиум-обработки — сбор за неё в этом случае могут вернуть, но это не отменяет риска потерять право на работу и необходимости покинуть страну, если решение не успевает прийти вовремя.

Поскольку правило 240 дней применяется только при сохранении того же работодателя, практический вывод один: как только наступает начало 6-месячного окна, стоит сразу согласовать сроки подачи с работодателем и адвокатом, чтобы решение по заявлению гарантированно было получено до истечения 240-дневного лимита.

Итоги промежуточных выборов и их влияние на иммиграционные правила

По итогам промежуточных выборов 3 ноября демократы получили контроль над обеими палатами Конгресса — Палатой представителей и Сенатом. Новоизбранные члены Конгресса приступят к работе не сразу: присяга назначена на 3 января 2027 года, и именно с этого дня начинает работу новый созыв.

Расклад сил пока не даёт демократам возможности проводить реформы в одностороннем порядке. В Палате представителей у них, по предварительным данным, около 244 мест — весомое большинство. В Сенате — порядка 54 мест, а этого недостаточно, чтобы преодолеть филибастер: для этого нужно 60 голосов. Для преодоления президентского вето требуется две трети голосов — такого большинства тоже нет ни в одной из палат. Расклад достаточен, чтобы блокировать иммиграционно-рестриктивные законопроекты, но недостаточен, чтобы продавить собственную повестку.

На действующие правила это влияет слабо. Сбор в 100 тыс. долларов, предложение по OPT и проверки агентств — это исполнительные действия: прокламации, указы президента или регуляторные акты, принятые исполнительной властью и федеральными агентствами напрямую, минуя голосование в Конгрессе. Конгресс не может их отменить — он может только требовать отчётности, вызывать представителей агентств на слушания и задавать вопросы, но не останавливать сами действия.

Реальный рычаг у Конгресса есть там, где решает финансирование: приостановка работы правительства (shutdown), которая может наступить 11 декабря, способна задержать рассмотрение PERM и других процедур — именно это находится под его контролем.

С началом нового созыва 3 января теряют силу все законопроекты предыдущего созыва, включая инициативы о пресечении злоупотреблений H-1B, — их придётся вносить заново. В ближайший месяц перед этим пройдёт так называемая lame duck session — заседания уходящего состава Конгресса, на которых ещё может произойти движение по части законопроектов. Но в целом смена большинства не меняет ситуацию мгновенно: действующие регуляторные нормы остаются в силе, а главное следствие победы демократов на этом этапе — усиление надзора за исполнительной властью, а не отмена её решений.

Три предложенных правила и дедлайны для комментариев

Сейчас открыт период публичных комментариев сразу по трём проектным регуляциям, и закрывается он на следующей неделе — даты закрытия приходятся на 9, 10 и 13 число. Ни одно из трёх правил ещё не действует: это проекты, и именно поэтому для них собирают комментарии, а не применяют их на практике.

• Сбор за OPT. Проект вводит сбор, который платит учебное заведение, рекомендующее студента на OPT: 70 000 долларов за первый OPT и 30 000 долларов за последующий. Правило пока не вступило в силу — это предложенная норма, и тем, кого она затронет, стоит оставить комментарий с деталями влияния, пока период открыт.
• Отмена grace period для H-1B. Проект убирает действующий сейчас 60-дневный льготный период для держателей H-1B. Это правило называют одним из самых значимых среди обсуждаемых, и его последствия тоже предлагается описать в комментарии.
• Пересмотр порядка рассмотрения продлений. Проект убирает различие между первичным продлением и последующими: USCIS будет рассматривать каждую заявку на продление заново, без учёта ранее одобренных петиций — фактически как новую заявку. Ожидаемый эффект — рост задержек в обработке именно из-за такого подхода.

Все три пункта остаются проектами на момент выхода материала: ни сбор за OPT, ни отмена grace period, ни новый порядок рассмотрения продлений не применяются к текущим заявкам, пока период комментариев не закрыт и итоговая регуляция не опубликована.

Иск по поводу CPT: что происходит в суде

В августе ICE разослало учебным заведениям две массовые рассылки о CPT (Curricular Practical Training — практика по учебному плану для студентов на F-1): в них говорилось, что CPT допустим, только если практика нужна абсолютно всем студентам программы для получения степени. По утверждению истцов, это противоречит правилу, действовавшему около 35 лет, — элективные курсы с CPT ранее не исключались из числа подходящих для практики. Из-за риска потерять сертификацию SEVP часть колледжей и университетов уже перестала оформлять CPT по элективным курсам.

5 октября против этих рассылок подан иск. 20 октября правительство ответило, что рассылки — это просто напоминание, а не изменение правил; истцы с этим не согласны и настаивают, что речь идёт о фундаментальном изменении практики, введённом без объяснений и без периода публичных комментариев. Среди пострадавших, по данным истцов, один из университетов отказал в CPT более чем 120 студентам, а в университете Висконсина доля одобрений заметно снизилась. Состоялось судебное слушание (ориентировочно 6-го числа), но публичного решения по итогам пока нет.

До тех пор, пока суд не вынесет решение, действуют текущие ограничения: разрешение на CPT по-прежнему нужно получать у DSO (Designated School Official) учебного заведения, и именно по этим правилам сейчас стоит оформлять практику, не дожидаясь исхода спора.

Слоты H-1B в консульствах и что ещё важно на этой неделе

• Слотов для штамповки H-1B не прибавилось. На этой неделе массового высвобождения слотов на собеседования в индийских консульствах не было, время ожидания продолжает расти, а ситуация остаётся непредсказуемой.
• Поездку лучше отложить. Если виза уже проставлена или срок её действия истёк, а поездка не является обязательной или экстренной, ехать не стоит — непредсказуемость слотов повышает риск застрять за пределами США.
• Новых правил на ближайшую неделю не ожидается — ничего из того, что обсуждалось, пока не вступает в силу.
• Duration of status всё ещё в судах. По правилу о фиксированном сроке пребывания (duration of status) новых решений нет, вопрос остаётся на рассмотрении.
• Приостановка PERM для восьми компаний продолжается — процесс по этим кейсам идёт, но без новых подробностей за неделю.
• PERM overhaul одобрен Белым домом, но не опубликован. Пересмотренное правило по PERM прошло согласование в Белом доме, однако официальная публикация ещё не состоялась — ждать его вступления в силу пока рано.

Частые вопросы

Что делать, если решение по продлению H-1B не успевает прийти до истечения 240 дней

Нужно прекратить работу у работодателя сразу после истечения 240 дней или после отказа по петиции — смотря что наступит раньше. Само по себе окончание этого срока не означает начала накопления незаконного пребывания: заявитель переходит в период разрешённого пребывания, который позволяет оставаться в стране, но не даёт права работать. В спорных случаях стоит уточнить ситуацию у иммиграционного адвоката.

Можно ли оспорить или ускорить решение, если 240 дней уже истекают, а ответа по петиции нет

Правило 240 дней жёстко привязано к дате истечения I-94, а не к действиям заявителя, поэтому само по себе оно не предусматривает механизма продления. Единственный практический инструмент — премиум-обработка, которая ускоряет рассмотрение, но не гарантирует, что решение придёт до истечения лимита, и не защищает от риска прекращения работы.

Нужно ли что-то делать, если H-1B переводится к новому работодателю, а продление ещё не одобрено

В этом случае правило 240 дней не применяется вовсе — действует портабельность (portability): работник может приступить к работе у нового работодателя сразу после подачи петиции и продолжать работать всё время рассмотрения, даже если оно растянется дольше 240 дней.

Что будет с заявками на PERM и H-1B, если правительство уйдёт в shutdown 11 декабря

Shutdown способен задержать рассмотрение PERM и других процедур — это один из немногих реальных рычагов, которые остаются у Конгресса, поскольку именно финансирование находится под его контролем, в отличие от исполнительных действий вроде сбора в 100 тыс. долларов или проверок агентств.

Может ли студент на F-1 оформить CPT по элективному курсу прямо сейчас, пока иск не решён

Да, пока суд не вынес решение, действуют текущие ограничения: разрешение на CPT по-прежнему нужно получать у DSO учебного заведения, и оформлять практику стоит именно по этим правилам, не дожидаясь исхода спора.

Что произойдёт с законопроектами по ограничению злоупотреблений H-1B после смены созыва Конгресса

С началом нового созыва 3 января 2027 года все законопроекты предыдущего созыва теряют силу, включая инициативы о пресечении злоупотреблений H-1B, — их придётся вносить заново. Перед этим пройдёт lame duck session, заседания уходящего состава, где ещё возможно движение по части законопроектов.