TN візу для канадських і мексиканських фахівців нерідко відхиляють через неправильно оформлений лист роботодавця. Офіцер на кордоні може схвалити заявку в день прибуття, але також легко відправити людину назад, якщо в документі не збігаються позначення посади, опис роботи чи кваліфікація здобувача з вимогами списку USMCA.

Що таке TN віза і як вона працює

TN (treaty NAFTA visa) — це робочий статус для канадських і мексиканських фахівців за угодою про вільну торгівлю між Канадою, США та Мексикою. Віза видається на основі двох факторів: професії та освіти заявника.

Для отримання TN мають збігтися дві умови: професія здобувача повинна бути включена до списку кваліфікованих професій USMCA, а людина повинна мати потрібну освіту або сертифікат. Якщо обидві умови виконані, канадець або мексиканець може подати заявку прямо на кордоні під час в’їзду до США і часто отримати схвалення того самого дня.

Важливо: для TN не потрібне ліцензування в США. Навіть адвокат без американської ліцензії може отримати статус, якщо у нього є потрібний ступінь, а роботодавець пропонує посаду, яка відповідає списку USMCA. Вирішальний фактор — диплом і фактична посада, яку людина обійматиме.

Головна помилка в листі: назва посади не збігається зі списком

Офіцери відмовляють заявкам на TN найчастіше через те, що назва посади в листі роботодавця не збігається з жодною професією зі списку USMCA.

Компанії часто використовують внутрішні назви посад, які звучать творчо, але не стосуються жодної кваліфікованої професії за USMCA. Офіцера на кордоні не цікавить, наскільки оригінально звучить внутрішня назва. Його турбота — пряме збігання з офіційним списком професій.

Створити очевидну відповідність між внутрішньою посадою та професією зі списку USMCA — перше завдання роботодавця. Якщо назва не збігається, варто змінити її в листі, щоб вона точно відображала одну з професій списку. Це позбавить офіцера причин для відмови.

Що має бути в листі роботодавця

Лист роботодавця для TN візи повинен містити кілька обов’язкових елементів:

Основна інформація. Ім’я роботодавця та підтвердження того, що це американська компанія або канадська компанія з операціями в США, яка пропонує посаду кандидату.

Назва посади. Вона має бути точно такою, як у списку професій NAFTA. Це не предмет для переговорів — назву з листа офіцер звірятиме зі списком.

Опис обов’язків. Обов’язки мають описувати роботу, яка відповідає цій професії, а не бути просто загальною вакансією. Кожен обов’язок має бути пов’язаний із професійним позначенням з USMCA.

Термін роботи. Лист повинен вказувати тривалість призначення, оскільки TN — це тимчасовий статус. Зазвичай TN видають на 3 роки, і в листі варто вказати мінімум 36 місяців, навіть якщо робота в компанії постійна.

Зарплата і кваліфікація. У листі вказуються компенсація, яку отримає фахівець, а також його кваліфікація — диплом або сертифікат, що пов’язує його з цією професією.

Усі ці пункти мають збігатися з документами, які людина везе на кордон: дипломами, виписками з навчальних закладів, доказом канадського громадянства та самим листом.

Невідповідність у документах веде до відмови

Якщо лист говорить одне, а диплом чи інші документи — інше, офіцер відхилить заявку. Відмова на кордоні — це серйозно, тому що вона залишає запис у системі. Ця відмова може вплинути на майбутні спроби отримати статус у США.

Тому всі елементи листа мають утворювати єдину несуперечливу історію: посада збігається з професією у списку, опис роботи відповідає посаді, освіта здобувача пов’язана з професією, а запропонована зарплата розумна для цієї посади.

Граница между Канадой и США: дорога и таможенный переход

Трансфер із канадського офісу: TN чи щось інше

Якщо кандидат уже працює на канадську компанію і компанія хоче перевести його в офіс у США, це може бути не TN, а внутрішньокорпоративний трансфер (intra-company transfer), який підпорядковується іншим правилам і вимагає інших строків.

Перш ніж обрати шлях подання заявки, варто обговорити це питання. Варіант може суттєво відрізнятися за складністю та строками.