З 9 вересня 2026 року біометричний збір 911 у розмірі 4500 доларів для петицій L-1 поширюється не лише на первинні подачі та зміну роботодавця, а й на продовження петиції, що USCIS офіційно закріпила в policy manual 27 жовтня 2026 року.

Коротко

  • З 9 вересня 2026 року збір 911 для L-1 поширюється і на продовження статусу, а не лише на первинні петиції та зміну роботодавця.
  • Збір зобов’язані платити лише роботодавці з 50+ працівниками в США, де понад половина — на статусах H-1B або L-1.
  • Amended-петиція без запиту продовження статусу від збору 911 звільнена.
  • Реформу PERM 23 жовтня схвалив OMB, але конкретні норми ще не опубліковано — чинні правила поки не змінилися.
  • Роботодавцям, що використовували E-Verify у 2016 році або раніше, потрібно завантажити архівні записи до 8 січня 2027 року — після цього USCIS планує їх видалити.

Збір 911 для L-1: що змінилося з 9 вересня 2026 року

За наявними даними, зміна щодо збору 911 для петицій L-1 набула чинності 9 вересня 2026 року. За даними юридичних оглядачів, USCIS опублікувала роз’яснення щодо цієї зміни пізніше — 27 жовтня 2026 року, оновивши Policy Manual, щоб відобразити правило, яке діє вже з вересня.

До цієї зміни збір 911 — біометричний збір, який сплачують петиціонери за L-1 — застосовувався лише до первинних петицій і петицій про зміну роботодавця. Оновлене керівництво USCIS поширило обов’язок сплати збору і на продовження статусу: тепер компанії, що подають петицію на продовження L-1, також зобов’язані платити цей збір, тоді як раніше продовження були винятком.

Хто зобов’язаний платити збір: критерій 50 працівників

Збір зобов’язані платити роботодавці, у яких у США не менш як 50 працівників, і більше половини з них мають статус H-1B або L-1. Якщо обидві умови не виконуються одночасно — ні поріг чисельності, ні частка працівників на цих візових статусах, — петиція під дію збору не підпадає.

При підрахунку 50 працівників, за наявними відомостями, враховуються і ті, хто працює повний день, і ті, хто працює неповний день — спеціального винятку за зайнятістю в правилі не згадується. Для HR-відділу це означає, що перед подачею петиції на продовження потрібно заздалегідь перерахувати штат за обома критеріями разом із юристом, а не покладатися на торішні дані.

Хто платить збір

Збір застосовується лише за одночасного виконання двох умов: 50+ працівників у США і більше половини з них — на статусах H-1B або L-1. Враховуються і full-time, і part-time.

Розмір збору і на які типи петицій L-1 він тепер поширюється

Сам розмір збору не змінився: 4500 доларів за петицію L-1 і 4000 доларів за петицію H-1B. Змінилося інше — на які типи петицій він поширюється.

Раніше збір платили лише при подачі первинної петиції та при зміні роботодавця. Тепер до цього переліку додалися продовження (extensions): якщо раніше продовжити статус можна було без цього платежу, то тепер роботодавцю доведеться закласти його в бюджет нарівні з первинною подачею.

Виняток — amended-петиція, яка не запитує продовження статусу. Вона не підпадає під нову вимогу і від збору звільнена: саме внесення змін у петицію без продовження терміну перебування співробітника платіж не запускає.

Виняток — amended-петиція, яка не запитує продовження статусу.

Для HR-відділу це означає, що суму не можна переносити з попередньої подачі компанії за замовчуванням. Тип петиції й те, чи запитується продовження, варто перевіряти до подачі разом із юристом — саме від цього залежить, виникає обов’язок платити збір чи ні.

Розмір збору для L-1 та H-1B

Суми не змінилися — змінився перелік петицій, на які вони поширюються.

  • Петиція L-14500 USD
  • Петиція H-1B4000 USD
Не можна переносити минулу суму

Тепер збір платять і при продовженні L-1, а не лише при первинній подачі чи зміні роботодавця. Виняток — amended-петиція без запиту продовження статусу.

Реформа PERM від Мінпраці: що відомо, а що поки лише чутки

Міністерство праці США, за повідомленнями юридичної спільноти, готує пропозицію під робочою назвою «Modernizing the labor market test and improving protections for US workers in the PERM immigrant visa program» — реформу процедури PERM, трудової сертифікації, через яку проходить значна частина петицій на грін-карту за спонсорством роботодавця. PERM зобов’язує роботодавця протестувати ринок праці та виконати вимоги, що захищають працівників США.

За наявними відомостями, 23 жовтня Управління з управління та бюджету (OMB) завершило розгляд цієї пропозиції. Це просуває документ далі регуляторним процесом, але саме по собі не робить запропоновані зміни чинними — до публікації конкретних норм правила PERM лишаються попередніми.

Опубліковане Мінпраці описання називає кілька пріоритетів реформи: оновлення стандартів рекрутингу, посилення захисту працівників, що постраждали від звільнень, і покращення дотримання вимог недискримінації та ведення записів. Відомство вказує, що регламенти PERM не зазнавали комплексного перегляду з 2004 року, а за цей час практики рекрутингу й технології суттєво змінилися.

Це — підтверджений напрям реформи. Решта, що обговорюється в юридичній спільноті, — непідтверджені чутки: точний зміст стане відомий лише після публікації тексту запропонованих норм.

Серед таких припущень — відмова від реклами в газетах на користь електронного рекрутингу: сайти роботодавців, онлайн-дошки вакансій, соцмережі та інші канали. Також обговорюють ширше охоплення, деталізовані вимоги до оголошень про вакансії та переглянуті вікна рекрутингу для HR і глобальної мобільності. Відкритими лишаються питання: які саме методи рекрутингу визнають допустимими, що має містити оголошення про вакансію, як вимоги застосують до віддалених посад і як довші періоди рекрутингу вплинуть на терміни спонсорства.

Як реформа PERM може торкнутися звільнень працівників

Друга тема, яка, за припущеннями, увійде в майбутній регламент PERM, — захист працівників від наслідків звільнень. Мінпраці прямо назвало посилення захисту американських працівників, що постраждали від звільнень, однією з цілей перегляду процедури PERM. Обговорюється можливе обмеження на подання PERM після звільнень на тій самій або аналогічній посаді протягом попередніх 180 днів — але це поки припущення, а не затверджена норма.

Обговорюється можливе обмеження на подання PERM після звільнень на тій самій або аналогічній посаді протягом попередніх 180 днів — але це поки припущення, а не затверджена норма.

Також лунають ідеї поширити обов’язки щодо повідомлення й розгляду працівників за межі дати подання PERM — аж до стадії петиції I-140, і запровадити обов’язок роботодавця самостійно повідомляти про звільнення державні органи. Як саме це працюватиме і чи з’являться винятки — невідомо: тексту регламенту ще немає.

Третій блок обговорень стосується відповідальності роботодавця. В офіційному описі майбутніх правил заявлено посилення вимог до недискримінації та зберігання записів. Серед обговорюваних, але не підтверджених ідей: розширені повідомлення, чіткіші обов’язки роботодавців і їхніх представників, суворіша сертифікація рекрутингу, розширені повноваження для розслідувань і ширші або триваліші наслідки у вигляді відсторонення від програми (debarment). За деякими даними, наслідки можуть поширитися і на адвокатів та агентів — це теж не підтверджено.

Поки проєкт не опубліковано, HR-службам рекомендується продовжувати працювати за чинними вимогами: саме проходження регламентом погодження в OMB — не привід змінювати оголошення про вакансії, призупиняти спонсорство чи вважати, що вже відкриті справи підпадуть під інші правила. При цьому корисно заздалегідь перевірити: чи може компанія обґрунтувати вимоги до посади і показати, як оцінювали кандидатів; чи відповідають записи про рекрутинг позиції, яку планується спонсорувати. Варто також переглянути терміни рекрутингу, статус віддалених посад, практику звільнень, схеми залучення персоналу та якість архіву документів, що зберігаються для PERM.

Імміграційне спонсорство та скорочення персоналу потребують узгодженого розгляду: HR, служба глобальної мобільності, рекрутинг, керівники бізнесу та імміграційні юристи мають взаємодіяти на всіх етапах процесу PERM — до того, як ухвалені рішення стане важко скасувати.

Що робити вже зараз

Поки регламент PERM не опубліковано, варто перевірити архів документів щодо рекрутингу, терміни й практику звільнень — але не змінювати чинні процедури заздалегідь.

Дедлайн щодо архівних записів E-Verify: до 8 січня 2027 року

Роботодавцям, які користувалися E-Verify у 2016 році або раніше, за наявними даними, дали термін до 8 січня 2027 року — саме стільки часу залишається, щоб завантажити звіт з історичними записами про справи, останнє оновлення яких датоване 31 грудня 2016 року або раніше. Після цієї дати USCIS, за тими самими даними, планує видалити записи — відомство назвало дату 11 січня 2027 року.

На перший погляд здається, що перевірка десятирічної давності HR не стосується. На практиці це не так: співробітник, якого перевіряли через E-Verify у 2016 році, цілком може досі працювати в компанії, а HR — потребувати документації, що підтверджує проходження перевірки. Після видалення записів отримати їх із державної системи буде вже неможливо.

Після видалення записів отримати їх із державної системи буде вже неможливо.

Практичні кроки такі:

  • призначити відповідального за завантаження звіту;
  • перевірити доступ до потрібних акаунтів E-Verify, включно з акаунтами закритих підрозділів і колишніх адміністраторів;
  • якщо E-Verify веде сторонній підрядник — заздалегідь з’ясувати, хто завантажить і збереже дані;
  • завантажити звіт зараз і зберігати його разом із формами I-9;
  • переконатися, що записи звіту можна зіставити з конкретними співробітниками;
  • перевірити, що у справі кожного співробітника є номер справи E-Verify або додана сторінка з його деталями — поки старі записи ще доступні, це зручний момент знайти прогалини.

Видалення архіву USCIS не скасовує обов’язок компанії зберігати форми I-9 — ця вимога діє окремо від термінів E-Verify. Не варто й повторно запускати перевірку E-Verify для чинних співробітників лише через те, що їхні старі справи видаляють: такої потреби немає.

Внутрішній дедлайн для команди варто встановити із запасом, помітно раніше за 8 січня, — щоб не зіткнутися з проблемою доступу в останній момент. Роботодавцям загалом варто бути готовими до будь-якої перевірки I-9 з боку держави.

Терміни щодо архівних записів E-Verify

Між дедлайном для роботодавців і видаленням даних USCIS — лише три дні.

  • Крайній термін завантажити звіт8 січня 2027Записи з останнім оновленням до 31 грудня 2016 року
  • Планове видалення записів USCIS11 січня 2027
Дедлайн згорає без можливості відновлення

Записи E-Verify з оновленням від 31 грудня 2016 року і раніше потрібно завантажити до 8 січня 2027 року. Після 11 січня USCIS планує їх видалити без можливості відновлення.

Що зробити з архівними записами E-Verify до 8 січня 2027 року

Терміни зберігання форми I-9 після звільнення співробітника

Після звільнення співробітника форму I-9, за загальним правилом, потрібно зберігати до пізнішої з двох дат: 3 роки з моменту найму або 1 рік із дати звільнення. Це правило діє незалежно від того, які записи видаляє зі своєї системи USCIS, — видалення не змінює обов’язок роботодавця зберігати документ. Якщо щодо співробітника триває судовий процес, термін зберігання може виявитися довшим: застосовуються зобов’язання щодо збереження документів, пов’язані з конкретним провадженням.

Видалення історичних записів E-Verify — це окремий процес, який не вимагає повторного проходження перевірки для вже працюючих співробітників. Те, що архівний кейс щодо співробітника зникає із системи після 8 січня 2027 року, не є підставою запускати E-Verify заново: обов’язок зберігати саму форму I-9 із цим не пов’язаний.

Часті питання

Що робити компанії, якщо вона вже продовжила L-1 раніше і не платила збір за продовження

Суму збору не можна переносити з попередньої подачі компанії за замовчуванням: раніше продовження були винятком, тепер — ні. Перед кожною новою подачею на продовження потрібно заново перевіряти разом із юристом, чи підпадає петиція під збір і в якому розмірі, а не покладатися на те, що платили раніше.

Чи потрібно перераховувати співробітників заново перед кожною подачею на продовження L-1

Так: перед подачею петиції на продовження штат потрібно перераховувати заново разом із юристом за обома критеріями — загальною чисельністю у 50 співробітників і часткою співробітників на H-1B або L-1, — а не покладатися на торішні дані, бо співвідношення могло змінитися.

Як довго потрібно зберігати форму I-9, якщо співробітник продовжує працювати в компанії

Поки співробітник працює, форма I-9 зберігається весь час його зайнятості — терміни у 3 роки з моменту найму або 1 рік із дати звільнення починають застосовуватися лише після того, як співробітника звільнено, і рахуються за пізнішою з цих двох дат.

Чи поширюється збір 911 на візу H-1B так само, як на L-1

Збір у розмірі 4000 доларів існує і для петицій H-1B, але правило про поширення обов’язку на продовження статусу, описане для L-1, стосується саме петицій L-1 — окремих відомостей про таку саму зміну для продовжень H-1B немає.