На тижні з кінця жовтня очікується раунд Express Entry, але IRCC може його скасувати через новий рейтинговий пул, який запрацює 3 листопада. Якщо раунди відбудуться, чекайте на стандартний цикл: розіграш для провінційних номінантів (PNP), розіграш для кандидатів загалом (CC) та відбірковий тур за категоріями — охорона здоров’я або французька мова.

Чи будуть відбори наступного тижня

У IRCC є два варіанти. Перший — агентство може призупинити відбіркові тури до впровадження нової системи оцінювання кандидатів, яка запрацює 3 листопада. Це найімовірніший сценарій, бо впровадження великих систем потребує часу, у коді можуть знайтися помилки.

Другий варіант — IRCC продовжить звичайний цикл відборів. Якщо це станеться, тиждень почнеться з розіграшу PNP, де запрошення отримають кандидати з високими балами за провінційні номінації. Мінімальний бал CRS становитиме приблизно 600 балів.

Які будуть відсічки при відбіркових турах

Якщо відбудеться розіграш для кандидатів загалом (CC draw), відсічка залежить від кількості запрошень. При 2500 запрошеннях мінімальний бал CRS залишиться в районі 518 балів. При 2000 запрошеннях відсічка може впасти на 1–2 бали.

Після цього очікується категоріальний відбір. IRCC може обрати розіграш серед фахівців охорони здоров’я або франкофонів. На якому саме варіанті зупиниться агентство, передбачити неможливо, але французьку мову обирали в останньому циклі, тож можливий вибір іншої категорії.

Календар Express Entry на кінець 2026 року

Очікуваний графік відбіркових турів і впровадження нової системи балів

  • Тиждень кінця жовтняМожливі PNP, CC та категоріальний відбір або пауза до 3 листопада
  • 3 листопада 2026Запуск нової системи рейтингування з балами за досвід і job offer
  • Листопад (кілька тижнів)Можлива пауза у відбіркових турах через впровадження та виправлення помилок
  • Після паузиВідновлення відбіркових турів з новими відсічками CRS (+20–40 балів)

Що відбудеться після 3 листопада

Після запровадження нового рейтингового пулу відсічки очікується зростуть на 20–40 балів. Нова система преміює кандидатів, які працюють у високооплачуваних професіях і мають підтверджену пропозицію роботи без вимоги про перевірку ринку праці (LMIA).

Це означає, що людина, яка працює за високооплачуваною спеціальністю, наприклад інженер або медсестра, отримає перевагу перед кандидатом з такою ж кваліфікацією, але який працює на низькооплачуваній посаді. Протягом кількох тижнів листопада IRCC може не проводити відбіркові тури, поки всі системні помилки не буде виправлено.

Кому вигідна нова система

Хоча більшість кандидатів отримають надбавку до балів завдяки новим правилам, вигравають ті, у кого висока зарплата або актуальна пропозиція роботи. Людина, яка отримала надбавку в 40 балів, може просто зайняти місце в черзі на опублікований відсік, якщо інші отримали аналогічне збільшення.

Нове рейтингування розрізняє кандидатів за рівнем оплати праці: два профілі з однаковими вихідними балами CRS більше не оцінюватимуться рівнозначно. Але є небезпека: бали за пропозицію роботи без LMIA видаються без попередньої перевірки, що може призвести до шахрайства.

Рабочий стол с открытым ноутбуком, документами о канадской иммиграции и чашкой кофе